和15号，我未能准时上班。之后就将我视为旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、 。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工。 请求各位能够帮助我分析下，我如果申请劳动仲裁，有胜算的可能吗？如果能胜算，我应该将从那几点着手，收集 ...
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本人2010年6月13日与公司签的合同，不久又和公司签过份规章制度。之前签合同的是做门店销售的工作，所以之后一直在商场上班故遵守的也是商场的规章制度。 元，提成37.34元，税前应发7.5元最后实得474.85元。我想问下公司这样扣我们工资对不对？我们如果去申请劳动仲裁的话是不是能获得赔偿？谢谢！...
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在劳动合同范围内，公司以消极怠工，绩效差，违反公司规章制度单方面解除劳动合同，而且合同没拿到的情况，怎么处理，公司已通知最后一天上班，是否需要继续上班...
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因为年终奖的事，进行劳动仲裁。提供了离职证明和公司规章制度作为证据。还需要提供劳动合同作为证据吗？劳动合同里并没有任何描述年终奖的文字...
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工作地点是全国各地，可以根据员工个人能力，经验，健康等变动员工工作地点。公司员工规章制度规定员工要服从正常安排调动，我以个人身体状况为由拒绝，说江苏昆山那边太冷 合适的工作，公司经理不同意，一定要我去。公司现在说根据劳动合同和员工规章制度可以自动解除劳动合同，不作任何赔偿。请问我可以要到赔偿吗，具体该 ...
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约定，1.甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已经全部告知乙方，乙方同意遵守并服从甲方的管理。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律规定的条款，达到辞退程度的，给予辞退。2.乙方应在甲方安排的地点住宿和休息，并遵守甲方制定的《宿舍管理规定》。现乙方在休息时间 ...
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您好律师，用人单位以违反公司规章制度单方面与我解除劳动合同，并扣款2000元，而对其他违反制度的只罚款不解除劳动合同，此种可以申请劳动仲裁吗...
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本人与用人单位只签订用人单位规章制度，没有签订劳动合同！是都算签订劳动合同！...
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我在公司工作有3年5个月，我在被公司解除劳动合同，说因为我违反了公司规章制度要解除劳动合同。我可以得到赔偿金吗？...
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