公司递交了离职申请，4月底按正常程序离职。因养老保险结算所以4月的工资延到6月15日发放。今天去公司问结算情况，被告知还得补公司2800多现金。说原因是因为1-5月我在岗期间，公司按40%的比例为我购买保险，离职后我的社保关系转出，社保局要求必须购买100%比例，所以被要求自己补那60%的差额 ...
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拿来做公共开销支付。期间有两个年级大点的员工因为受不了酷热天气要求离职，被老板以工作不积极为由克扣工资约千元左右，并且还拖延了数天才给他们现金 项目部讨要薪水，在我们说出再不支付薪水的话，就要到苍南县政府去的话后才与我们结算工资。并且还克扣了我们的工作服费用和保险费用2160元！但是并没有一次性结清， ...
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的说试用期一个月，，一个月后转正。可是等发第二个月工资的时候还是按照试用期的工资标准结算的。当时与公司办公室交谈，却说她根本没有说过那样的话，试用期一般都是三个 5月份的工资。我的还没发，问老板，老板说是公司上半年度亏损，别的员工也没发，其实工资发了他肯定是知道的。就装不明白说核实一下情况，到现在我的 ...
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本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理...
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公司因业务变更，需要把员工外调工作，员工拒绝，公司要求员工马上离职，工资结算到本月底，且在岗期间的其他福利不再享有（如带薪年假，公司不允许享受完带薪年假后离职）请问公司这样做合法吗？...
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），也不给员工买社保，而且工资结算为现金（应该属于偷税漏税吧？），并且下班途中员工出现交通事故住院了公司也不管，了解到这种情况后我提出离职，老板说按国家劳动法一定要一个月，不然工资没有，就凭公司不跟员工签合同，不买保险这两点我想要投诉他们，通过什么途径会比较有效？能够最大限度的 ...
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你好，我是一名七月一号离职的员工，离职时未结清工资，六月全勤工资至今未发放。昨天老板娘说因我在职时工作犯错需要扣除部分工资。我问我犯错之处，对方烈士三条；第一一张本应作废的发票未作废，当月交税四百多，（开票工作不是我本人职责）第二 开的一张 ...
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我公司员工因打架被开除，我公司有打架开除的规定，现在是员工把填好的离职资料强行拿走了，他被开除时五月没有上满全勤，我公司扣除其全勤奖违法吗，该员工还在工资结算单上签字了，原件在我们公司留着复印件他取走了，但是复印件上没有他的签字，如果他告我们的话我们是不是很被动...
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您好，我想咨询一下，员工若一周未去上班也没办理离职手续，后来部门经理打电话询问情况，对他口头辞职但未去公司办理离职手续，这种情况，公司需要把之前的工资结算给员工么...
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