10号某员工调职前来盘货过。此后就是2个人看一个店，商场规定营业时间为：周一-周四·周日9：30-21：30 周五-周六：9:30-22:00.考虑到人手问题我们 结算，而另一同事也于11月22号盘货离职。 11月19日我们两个前往店铺结算工资被告知有10月11号-11月22号盘货发现有4000以上的 ...
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%的提点 没达到就是2%。但我问过离职的老员工了 就应该在三个月之后给我结。但是公司给我的说法是提成一个季度结算一次，所以我半个月完成了快 所以我想申请仲裁。现在有几个问题困扰我。1.请问我现在是继续忍他们的讥讽到2016.9.30日业绩做到30W再走，等10.5日发工资然后再去申请仲裁。还是直接辞职 ...
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公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做 年乙方保证不从事本行业后结算. 4. 业务风险基金的说明:因业务员担任失误和工作不到位造成的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行 ...
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11号中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业 一、按照以上的工资算法(3.16或2.16)给我赔偿； 二、我需要公司出具离职证明，并不是我本人因为人品或者业务能力而遭到解雇，而是公司运营问题缩编导致，以 ...
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，只是公司名称变更，只是表面上需要对国家各税务等机关交代，和员工无关。但我仍觉得不妥。 现在的问题是：1现在存在两份协议，一份是原来公司的,（日期 新签合同之前的工资和提成怎么办？ 3,前几天公司有些员工被解雇，但拒发提成（理由:课时消耗不满总课时的10%），能否要求在离职时公司把提成结算清楚。我觉得 ...
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》方面的问题，希望能得到律师帮助，谢谢！！ 问题是这样的：公司为了提升业绩及员工素质，长期投资金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等） 元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中 ...
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相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8、有需要离职证明人员由人力资源部出具，人力资源部留存根 支付乙方薪酬福利（包含年终奖、过往出差报销费用、项目提成等）等所有待遇结算至 2016 年 3 月 31 日；另公司为感谢各位对公司工作上的付出， ...
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标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就推委前任管理者。承认有错误但是并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的费用结算和病事假 。这样的情况我能向什么机构申诉吗？ 7为了规避签署《无固定期限合同》让员工签署“自愿离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。如果不同意单位的这一 ...
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阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照规章制度扣除他在职期间所触犯规章制度的罚款： 罚款1：在职期间服务态度出现严重问题，连续出现被6位客人6次投诉，按照规章制度罚款！并且给公司造成损失...（声明： ...
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就只付了3万，还有剩余1万一直都没有付。后来没有多长时间，这个业务自己一声不吭的离职了，走了之后电话里说过，他说尽然是亲戚，这个钱不会不给的，他会给 ，他自己说，等他把这个货款要回来了，再过来结算他的工资，但是后来，再给他打电话的时候，他要么说机器有问题客户那边不放心，要么就说先给要回来5000元，给 ...
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