去上 班，但是在17日的晚上，我们问“18日几点 上班”，领导说“不上了”。我们就以为真 的不上班，然而18日早上领导说我们为什么 不上班，问“哪个说 我们辞职，并且还克扣我们工 资。 5.复业证明表明的出问题公司不负责，但 是不继续上班又不发放年假期间工资，这是 不是在逼我们“要钱还是要命？” 6. ...
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月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫她回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和 。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失 ...
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月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫她回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和 。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失 ...
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月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫她回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和 。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失 ...
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劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法 （我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字， ...
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7‰（代理产品提成一年一发，每年的7月份发放）。实际每月的支付方式是 只有保底工资发放到农业银行的工资卡里，提成 奖金什么的都是单独领现金 于2012年8月12号按规定提交辞职报告 2012年9月12号为生效期 目前仍在工作 问题1 《下岗人员劳动协议书》只有简单的一些程序注明 并没有提及待遇问题 ...
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不足8H的按实际计算，超过的按8H计算。而结算方式为按周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在 ），否则次月双休加班不批准，算作废处理。而实际上，由于人员紧张，工作量的问题，根本无法调休，双休也必须加班的。加班工时是无法消耗掉的。 像此类情况是否 ...
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问题，在本月13日已经发布过，当时律师给出的建议是找当地的劳动监察大队及仲裁委进行申诉，下面我将当天所阐述的问题再叙述一遍！ 我是一个外地在沪工作 ！我是上个月18号进入该店工作的，她特别强调要做到本月底，否则将不予发放工资！ 今天上午我去了劳动仲裁委员会，那里的工作人员并没有问明我的具体情况，只说让 ...
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的同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我 工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪 ...
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劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施 严重的不合理待遇，我们职工强烈要求召开职工代表大会来解决我们自己的问题，而且全总刚下了两个通知，可领导就是不理不睬，无视我们职工的合法权益。 ...
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