就在2016年3月单方终止劳动关系，理由是我自己放弃签订无固定期限合同，没有给我任何补偿，就结到当天的工资，并拒绝出具书面通知。因为担心公司以我矿工为由 时效了，还能要求那些补偿(我们一起的所有员工都没有合同，一起集体顾律师价格可以优惠吗？) 谢谢 五年没合同的同事们还可以告吗，能拿到双倍工资吗？我们 ...
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期间用人单位没有按国家规矩给我们买社保，周六周日没有休息也没有加班费，签订合同以后也还是没有给我们买保险，2012年7月10号离职，没有写离职申请，有口头跟上级请示过，并批准的。8月底向劳动仲裁申诉，要求赔偿11个月双倍工资，失业补偿，保险，加班费可以吗？...
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本人在一家公司上班六个月离职，期间没有签订劳动合同，现对公司发起仲裁要求公司赔偿自入职第二个月开始的双倍工资赔偿共计25000，之前有调解，我说调解我能 遂立案。（调解的时候，劳动局的给我打电话说是HR忘记了，我说我入职那么久一直没有签订，说忘记了难免牵强，这也就正面表示是公司忘记了和我签订劳动合同） ...
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并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。 2、要求发放离职 由于新厂房未装修好，前期允许其在总厂宿舍办公，后因工作效率太低，领导要求他到宿舍楼下办公室坐岗上班，但也没到岗上班，工作任务也不能按时 ...
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于2016年10月28日入职该公司工作至今，期间该公司一直未与本人签署劳动合同和购买社保。在入职半年时曾提出要签署公司的保密协议才可为本人签订 协议，故一直工作至今并没有与该公司签订劳动合同。 现问题如下： 1.请问本人能否到劳动局提出仲裁或调解，要求该公司赔偿在职期间的两倍工资？ 2.如果可以，该 ...
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，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上 要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明 ...
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，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上 要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明 ...
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本人于2015年8月21至2016年5月31在一家公司工作，期间没有签订劳动合同，工资是打卡，在5月31日下午我去了劳动仲裁委提起诉公司。要求赔偿1未签订合同期内8个月的双倍工资 2要求支付经理补偿金2300 3要求补缴15年9月至16年5月 ...
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本人于2012年5月在丰台一家建筑公司开始上班，至今一直没有签订劳动合同，工作中没有社保保险，没有节假日。2012年工资、2013年工资今年已付清，2014年工资 我需要准备什么材料？可以追回拖欠工资？可以要几个月的双倍工资？可以要求补缴保险吗？可以要求经济赔偿吗，应该赔偿多少？如果请律师怎么收费？...
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的病，所以病历上都不是我的名字），期间公司未予我签订劳动合同，第一个月工资条和到账工资2177元，2014年05月09日公司安排人一同去医院复查（复查 16日要求我签劳动合同我没有签，我到2014年07月04日后能否辞职（怎么辞职？）申请双倍工资？3.我能不能劳动仲裁或起诉要求公司赔偿我受伤时看病不用 ...
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