请帮我分析下，谢谢！ 协议书内容：按照国家和省毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议： 一、 甲方已如实向 机关和学校各留存一份备案。 七、 补充条款： 下面是与本单位签约的补充条款：报到须持毕业证，经单位体检合格后录用。如若违约，交纳违约金2000元。...
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问题后文详述），要我继续承担经济责任及善后事宜。我咨询的关键点有以下几点： 一、合同问题 先说明用人单位性质，用人单位A是用人单位B的子公司，但并未注册分公司。公司A于2013年招聘录用了我，并且由于A公司无完整的公司体系，所以我与母公司B签订了1年 ...
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！我有问题咨询你，我是一名即将毕业的应届生，因为家庭条件不好，现有一家用人单位决定录用我，条件也还不错，结合自己的家庭情况和家里商量了一下，家长还是同意我去，我也和老师说过，老师就叫我写提前就业申请书、安全责任书，还叫我去用人单位打了接收证明。还有二十多天才毕业，老师前面和我说的就是如果校长不批这个 ...
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这些问题我可以在劳动局对该公司提出仲裁吗？ 还有我跟公司之间签了劳动合同里面有一条，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...
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个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d ...
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劳动者和用人单位没有签署劳动合同试用期劳动者辞职要不要提前通知用人单位？用人单位在录用的时候收取押金是否合法？辞职是否能要回押金和工资？当事人不出门能否代替索要工资和押金？...
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》，也没有缴纳社会保险。 直到2011年7月份。根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 差额。 4. 根据1999年3月的《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的， 应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。第十八条 ...
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面试收取了我50元钱，交了之后 我到了经理办公室面试，和经理谈了之后该公式录用了我，并收取了380元的押金（经理说目的是 为了约束双方），工作3个月后 时我也没有看合同内容和收据，到晚上我查看 时发现，合同中出现了甲方、乙方、用人单位3方，（其中甲方为应聘方、乙方为求职者），而且 合同上未盖有该公司的 ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的--------- ...
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应聘中，何某都通过了考试，但最后都因为何某是一- 名乙肝病毒携带 者而没被录用。“乙肝病毒携带者” 成了他找工作的最大障碍，何某非常苦恼。 根据我国现行宪法的规定和学理的分类，何某的基本权利可分为哪几种类型本案中用人单位是否侵害了何某的基本权利?如果有，侵害的是何某的哪项基本权利，该类型 ...
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