本人2011年1月1日与用人单位签订为期3年的劳动合同，但是用人单位在2013年7月23日告知我7月底解除劳动合同，（本人未违反任何规定），我应该如何要求用人单位赔偿。 请把赔偿的相关依据法律法规也列出来，谢谢我的工资构成是1400的基本工资和2600的绩效工资，我在 ...
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在同一用人单位连续工作11年了，现在每月工资只有600元，目前单位一直没跟他签订劳动合同，就是前一段时间要给他办公益性岗位，说是一年一签合同，他没有 期限劳动合同，他能要求签订吗，如果签订的话，是否有新劳动合同法上所说的五险一金，如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，他能获得什么赔偿，应当怎么主张 ...
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本人和用人单位签订了3年劳动合同（2010年4月1号 —— 2013年 3月31号）。入职时间是2009年12月1号，劳动合同签订时间是2010年4月1号。但是2010年5月1号上的劳动保险。月薪3500元。用人单位与2011年3月15日通知与我解除劳动关系。第二天就离职。请问我要如何要求赔偿。...
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。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把8月份的工资拿回来。 关于就业证，因为他的护照因其他事 ...
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请问用人单位少交五年社保费，现已过两年追诉时效，单位不愿补交 请问用人单位少交五年社保费，现已过两年追诉时效，单位不愿补交，社保局也以过时效为由不予受理追交社保费，请问如何维权？如要求赔偿，又应以怎样的计算方式...
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（由于之前已离开工作地点，都是电话联系），至此用人单位按最低工资要求发放每月工资，一年后考试仍未通过，单位未告知的情况下停发工资及社保（我是发现工资 了以后去查询发现，并个人进行了补缴），半个月后单位电话通知要求办理离职手续，到单位后单位要求赔偿违约金包括：1.退回请假期间的工资及福利待遇（因为当时 ...
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您好，用人单位在合同到期前25天通知我不在续签，要求我在到期前办理离职手续，我可以办理离职手续直接走人吗？可以要求赔偿吗？还有单位没帮我交养老保险，我可以要求赔偿吗？...
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我在国企单位上班10年，签劳动派遣合同是派遣公司，我的实际用人单位是派遣公司还是国企，在第一个派遣公司签了8年，和第二个派遣公司签合同要求我们自己离职我们都签字了，说是不能同时和两个派遣单位签合同，两年到期请问我要求签无期限合同单位能同意吗，要是不同意赔偿是赔偿几年的工龄？...
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你好，我与用人单位劳动合同未到期，由于单位自身原因要求解除我的劳动合同，公司工作年限4年，承诺赔偿我4个月工资。我要求赔偿8个月。如果申请仲裁可以胜利吗...
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2004年我开始和用人单位每两年签订一份劳动合同至今已经签过5次，根据2004年3月1日出台的劳务派遣暂行规定，用工单位今天给我邮寄到家三方协议，和劳动 要求我与用工单位直接签署劳动合同，以前的工龄用工单位承认并延续，请问律师，我可以要求先得到前面这12年的工龄赔偿，之后再签署和用工单位的直签合同吗？...
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