工资（正常出勤的月基本工资）！我觉得用人单位“乘人之危”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初 ：企业不得在本人没有申请的情况下，强行决定对残疾职工放长假？ 我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效，可以实现么？ 2，如果被 ...
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，已连续工作二十五年，距法定退休年龄不足八年，公司倒闭清算后有钱就给职工补偿，没钱就没有补偿合法否？ 我工作的公司现在准备对外宣布破产停产，实际上是将 ，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司 ...
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平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ” 请问律师：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，这里说的 ...
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8个月的工资赔偿合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充 》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应 ...
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离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司 .5元 20年以上 760元 680元 据介绍，泉州市直失业保险金申领发放流程如下： 第一步：用人单位——在与职工解除终止劳动合同之日起5日内报送相关资料：本单位和 ...
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本人于1979年8月被XX市劳动局从上山下乡知青中，统筹招收到XX单位工作，(国有企业集体所有制工人)于1997年6月与集体所有制企业（90年注册）签订了无 第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理了《内部退养》手续，强迫退出岗位休养，剥夺和侵害了职工的 ...
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天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职， 口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起 ...
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天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职， 口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起 ...
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天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职， 口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起 ...
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。2005年10月，市收费管理所对全市7个收费站职工强行买断工龄。请问我的实际工作年限应该从哪一年起计算，在本用人单位工作年限又应从哪一年起计算。计算依据的文件请附列，二是用人单位没有按程序对我进行劳动能力的鉴定，也没有另行安排工作岗位给我，就下达解除用工合同的文书，是否符合法定的程序。三是我 ...
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