今年加薪平均为9%。我工资原本6K，现在加到6500， 公司想推行绩效，设定了10%的工资试运行作为绩效考核。 会议要结束时说工资还有10%的竞业工资。总之不会扣 是16号进的个人账户，我们是先收工资，随后签工资条的。请问公司这种做法合理吗？如果签了这工资条， 今后我有一天出了这公司到同行做，原公司 ...
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今年加薪平均为9%。我工资原本6K，现在加到6500，公司想推行绩效，设定了10%的工资试运行作为绩效考核。 会议要结束时说工资还有10%的竞业工资。总之不会扣 条的。请问公司实际上没给竞业赔偿金，而且还在在职时包含到原来工资中这种做法合理吗？如果签了这工资条，今后我有一天出了这公司到同行做，现在的 ...
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元。其中的绩效工资又分成两份，一份按当月员工的绩效考核打分，分数的多少由老板自己决定，员工无从得知，另一份按当月的出柜数量来计算，他每月要求一定要出 月份起便没有拿过完整的工资，一直被零零碎碎的扣，工厂办公室的员工们也因为工资的不合理都已经走了一些，现快到年底，老板开始比以往事过分的扣我们的工资，所有 ...
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你好，我就职于某外企单位，今年4月份按照公司规定休产假6个月，于10月份恢复上班。年底绩效评估开始了，我的绩效考核分数较低，因为公司以产假休假为由说我未完成指标，我们的年底绩效评估直接影响明年的工资浮动，所以我想咨询一下老师，公司这样的做法合理吗？...
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公司实行每天按绩效拿工资，刚刚开始实行。部门内没人达到要求并且离要求相差甚远，现在要求我们达不到的就写请假单。签过一份绩效考核的合同，但是合同内没有写明如何算具体的绩效，并且这份合同迟迟没有给到我们，只是让我们在上面签字。请问，这一做法是否合理。谢谢！...
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的手下就是那些施工队的电工，以及公司的司机，看门人，还有其他部门的员工集体给我的绩效打分，他们这些人在领导的授意下故意把我的分数认为地压低，并且打出来的分数 还克扣我的绩效工资。我已经向公司提出异议，我认为他们找的这些人无法正确评价我的工作能力和业绩，他们的评价既不客观也不合理，并且从人事考核的角度也 ...
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你好，本人在事业单位工作，请事假病假，单位已经扣了当天的工资，最近要发年终奖金时公布考核规则，请事假病假无法享受全勤绩效奖金，这就相当于请假扣了工资还要扣年终奖金，这样的年终考核合理吗？...
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你好，公司有考核员工管理办法，但员工做的不到位，公司也不开罚单，就直接在当日绩效工资中扣除1000元，没开罚单，这样做合理吗？...
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公司突然要签一个协议 和我入职给的劳动合同不一样 协议上说工资分成两部分发放 一个是底薪 一个是绩效考核 没达到考核还会扣钱 这样合理吗 这样难道不是变相降薪吗 我如果我答应会怎么样 我还在试用期 能赔钱吗...
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口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我 考核从来都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？ 合同上规定每年2至3万的年终奖金一分都没有给，可以要回来吗...
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