有个问题想像您咨询下，我是一个从事餐饮的人，为一家民营企业工作，没有签订劳动合同，入职有半年了，这个月办了离职，老板拖欠了二三十人三个月的工资，好几十万，这月说是给他十天的时间去想办法 ...
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被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发 申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担， ...
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被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发 申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担， ...
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您好！ 我在一家国营企业 湖北省 武汉市 武昌区 719研究所 后勤食堂上班 当时没有与餐饮公司 签订任何书面合同 已经坐满3年 现在餐饮公司无故辞退我 《后勤食堂 是由餐饮公司承包》 请问 我可以要求赔偿吗？...
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与2012年9月16日应聘到：武汉市食宝坊餐饮管理公司前厅传菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险金。根据《 2013年1月5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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大家好！我是一家餐饮公司签了合同的正式员工，现因高层变动，莫名其妙被通知需马上办理离职手续，合同明确规定甲方解除乙方劳动合同，需提前30天通知乙方，否则应按国家规定支付乙方经济补偿，合同期间甲方也没有履行合同上的第六条，社会保险和福利！请问我要怎样才能维护自己的合法权益？...
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我于06年进入上海一家餐饮公司工作，08年合同到期后改签派遣合同，派遣公司注册地在上海。今年五月公司在公司做所谓的“调研”，说是根据我们的意愿缴纳 缴纳的是深圳社保。我于七月十一号以此:“公司没有按合同约定按时为我缴纳复合我本人的社保”(劳动合同上面注明为我缴纳复合我身份的社会保险）为由向公司提出离职 ...
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)情况下用人单位强制上班，暑假工(无合同)因此离职不给付先前劳动工资，是否能申请劳动仲裁？ 详细问题： 1.此单位为餐饮行业，在依然为台风橙色预警的情况 计入上班时间，包括最后的)计算，是否合理？ 4.目前了解到长期工也未签署劳动合同，切存在法定节假日不给加班工资的情况。 目前证据： 1.台风橙色预警 ...
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修理厂（小堡）D**和装机三队队长J**带领我们到队长J**朋友开的一餐饮娱乐 客房一体饭店就餐（石桥子地质八队附近），吃饭时，我们共5人 （集团）有限公司本溪分公司 乙方：H* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： 1、给予H*12个月的平均工资经济补偿金10800元 ...
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你好律师同志，我咨询1问题。我是1名餐饮从业者，和1公司签订合同。由于不太明白，签订合同时有许多空白项没有注意甲方，就签订合同了。第2就是劳动合同虽然签订了两份，但是都在甲方那里这合法吗？第3现在牵扯到试用期的问题，当时只是签了个试工期1个月工资待遇百分之8 ...
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