您好，我之前在一家公司上班，说好试用期两个月，试用期满后的第三天单位找我说把我原来每月的薪资降低1000元，问我能接受不，我接受不了，就辞职了，但他们说试用期工资是会发给我的，打电话催了好多次，单位一推再推 ...
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我现在怀孕6个半月，公司内部问题要解散我所在部门全体员工，之前要我回家没有赔偿，我坚持他们这样做是违法的，现在公司给我安排岗位和薪水都不符合我之前工作性质而且大大降低了薪资标准，我拒绝了但他们让我考虑，我现在可以怎么做?...
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3年，一年前更换了领导后，在没有和我沟通的情况下，强硬的把我的上班时间，薪资方式改变。以前我为月薪（每周六天8小时），现在改为时新（每周6天11小时），既然改为时新了，但礼拜天又不让上班。改为时新后的为了平衡工资，把我的底薪降低、职位补贴提高，这样一个月下来最后时新和月薪工资差不多，但是 ...
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7月开始帮我母亲交纳社保,直到于2007年企业内部调整,将我母亲的岗位更换,造成薪资待遇降低很多.因与企业沟通无果,便咨询律师,问能不能要求企业补交前期的社保,律师表明可以,让我们去找劳动局,但我们去劳动局后,工作人员却告之,我母亲应于2004年7月交纳社保之初, ...
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双方各一份；自双方签字之日起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月 要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的待遇呢。我有点不明白了，请求帮助了，谢谢了。...
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怀孕事情公司让我转岗，告诉我薪资不变我才同意，结果转岗后通知我工资降低一级，请问这个合理吗...
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我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整后工资为 ！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。请问我们如果选择辞退能拿到多少补偿。...
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