月工资是7000包薪，社保是东莞最低工资标准交的，产假期间的工资按1900的最低工资标准计算合法吗？...
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入职-19年4月离职（在职11年）； 2、18年8月休产假-19年3月中到期上班（除正常128天产假以外，与公司协商多休3个月哺乳假）； 4、18年8月中 离职前都未恢复我的工作和职务； 5、我的离职表（所欠工资 ;其中多休的3个月）按正常月工资计算的，公司已盖公章； 二、我的问题： 1、除了公司所欠 ...
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1.企业结束经营，按照去年平均工资赔偿，本人因怀孕休了1个月病假和4个月产假，该如何计算年平均工资2.2006年10月到该企业上班，2007年10月交的社保（没有合同，但是工资单）2006-2010年未交公积金，可以协商赔偿吗？3.现在是终身合同，该如何赔偿...
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你好,我想问一下我的宝宝现在6个半月了.休完产假回单位复职,现在单位告诉我说因为我休产假又请了人顶替我的工作和单位效益不理想为由,希望我自己另谋高就或者就 单位告诉我，我的基本工资是1230剩下的2000多是预支奖金，是可以降薪的。请问我的工资应该是怎样计算的？单位能降我的工资吗？我该怎么要求赔偿？...
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万能的律师你们好，产假结束后致电公司领导要求回去上班，领导给出方案让我选择。一无社保工作，二赔偿。我选择了赔偿后，公司一直没有与我沟通赔偿事宜，只 以微信形式多次催促领导，领导以公司没有计算好费用要我继续等候，随后领导电话我说公司没有辞退我，让我待岗，发深圳最低标准的工资。并说之前所提的方案是她个人的 ...
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含糊不答，说要听老板怎么说，那像我这样的，产假有多少天？我每月工资是5k，工资条没有写基本工资多少，但交社保时写的是深圳的基本工资2030，那到时产检工资谁支付，怎么支付，基本工资？...
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我在现公司工作4年4个月，月工资6000，去年2月生产，之后98天产假，公司没发工资，只有生育金每月2200。现在公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 变化而无法继续履行”为由要和我解除无固定期限合同。昨天我请了一天病假，收到公司人事发出的解除合同通知书，补偿金产假期间按生育金计算。这样合理吗？...
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回昆山待产，再问提成，老板说因为我怀孕公司损失很多，又要给我交社保，给我产假，我的业绩也不好，因此不给我发提成。我已经要求公司回复邮件，发了短信和微信但公司没有理睬。在签订合同的时候合同很模糊，没有写明工资和提成的数目以及如何计算，工资一直发放到银行卡，因此也没有见过工资条，现在我在 ...
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现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接解雇一样） 的部分只是绩效工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假工资如何计算，是否需要请律师？如果要仲裁该如何保护自己权益？另，协商期间公司以会弄丢我档案材料 ...
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2011年产假可以歇多少天？晚婚晚育有没有额外的产假？ 产假期间的工资如何计算？只给基本工资么？...
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