回公司交给老板，老板才安排第二天发货。当时，公司处于起始阶段，公司所有的财务支出、收入都由老板自己打理，当时我们业务员的差旅费的报销等工作都是老板一个人处理 时间，我因种种原因辞职。在2014年7月上旬，客户与我以前公司对账，以前公司老板讲我没有上交前面的3万元定金，老板不知道这个事情。经多次沟通老板 ...
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回公司交给老板，老板才安排第二天发货。当时，公司处于起始阶段，公司所有的财务支出、收入都由老板自己打理，当时我们业务员的差旅费的报销等工作都是老板一个人处理 时间，我因种种原因辞职。在2014年7月上旬，客户与我以前公司对账，以前公司老板讲我没有上交前面的3万元定金，老板不知道这个事情。经多次沟通老板 ...
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回公司交给老板，老板才安排第二天发货。当时，公司处于起始阶段，公司所有的财务支出、收入都由老板自己打理，当时我们业务员的差旅费的报销等工作都是老板一个人处理 时间，我因种种原因辞职。在2014年7月上旬，客户与我以前公司对账，以前公司老板讲我没有上交前面的3万元定金，老板不知道这个事情。经多次沟通老板 ...
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律师，你好。我在一个服装厂做仓管，4月18递交的辞职报告，在5月16号公司人事给我发信息说我的辞工已经到期，工资算到5月15日，后来18日晚上8点多公司人事又打电话来说让我回去交接工作，我就想既然已经辞工，而且在我递交辞呈一个月的时间里都不安排人交接，等我走了2天了又叫我回去，我 ...
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报告。最后和站长、总经理谈过后等过三个月看产值后再定。 在7月份发6月工资后本人又向徐青峰站长提出了口头辞职，徐青峰站长没有给本人回复。（并在6月底 从车间学徒中给我安排，根本就不能胜任库房的工作。短短的半个月库房就有4名库管辞职。本人工作量太大，已经无法一个人完成库房的正常运转。公司规定有借条的借条 ...
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元/月标准向乙方计发稳岗补贴，最高不超过1500元/人。第四条培训结束后乙方上岗工作至少应在甲方或甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束 在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等原因被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的企业运营及 ...
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有义务承担所有设备的正常运作、提高生产效率等责任；且乙方承诺至于为甲方工作二年，工作期间保证服从公司安排，完全遵守公司规章制度，尽心尽职，创利（如有违反，按公司 发工资，如有特殊情况，不得超过十天，否则乙方方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营，乙方履行国家兵役政策 ...
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有义务承担所有设备的正常运作、提高生产效率等责任；且乙方承诺至于为甲方工作二年，工作期间保证服从公司安排，完全遵守公司规章制度，尽心尽职，创利（如有违反，按公司 发工资，如有特殊情况，不得超过十天，否则乙方方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营，乙方履行国家兵役政策 ...
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有义务承担所有设备的正常运作、提高生产效率等责任；且乙方承诺至于为甲方工作二年，工作期间保证服从公司安排，完全遵守公司规章制度，尽心尽职，创利（如有违反，按公司 发工资，如有特殊情况，不得超过十天，否则乙方方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营，乙方履行国家兵役政策 ...
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借款，但甲方必须从乙方的工资中扣除。 3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天（原则是按考委会安排的住宿标准报销），生活费20元/天，交通费(不含 的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、 ...
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