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我在一家国企工作,签订劳动合同,期限六年,附加一个培训协议,服务期限十年,违约金六万,按一年10%的违约金递减,现在我已经工作三年,公司为我报销培训费用3千元左右,如果我现在提出辞职,需要赔付剩下的70%的违约金吗?...
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劳动合同还没到期,我就辞职了,当时也批准了,但第二天公司叫我去之后,就拿出之前的劳动合同培训合同,让我处理了这些财务之后才能办离职手续,但2个月过去了,我的工资还是没发给我,现在他们又到劳动仲裁去告我,让我赔培训合同18300的培训费,还有劳动合同违约金1万元,保险也没给我买,然后平时加班也没有 ...
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外地店铺巡过几次店,我与公司签订了6个月的培训协议,违约金为2万多。请问这算是专项培训吗?如果我要求解除劳动合同要赔违约金吗?谢谢,请问培训期间产生 完成对团队成员代教,不能独立完成项目,不能拟定落实项目及推广,乙方自行承担培训费用。”结合我在总部的学习情况,不能到达此条款的要求,培训费是否该由我承担 ...
//www.110.com/ask/question-2961302.html-了解详情
刚到公司,6个月外出培训,同时签了五年服务协议,劳动合同是三年。期间约定违约金包括六个月培训期间工资,合理吗?如果培训期间离职,需要赔偿违约金吗?...
//www.110.com/ask/question-1854560.html-了解详情
公司工作两年,签的是三年的劳动合同公司请了外部培训机构给员工培训培训合同是五年(即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用) 这种合同是否合法?若劳动合同期满离职,是否需要赔偿培训违约金。...
//www.110.com/ask/question-1646653.html-了解详情
应届毕业生参加公司培训,鉴定了一份劳动合同附件,内容为培训后需在公司服务一年,否则赔偿1万元违约金培训未结束,也未曾签订劳动合同,若违约,劳动合同附件是否有效?是否需要赔偿?是否需要全额赔偿?...
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:我2011年12月签了一家公司,有点像外包公司,我当时是研究生二年级,2013年6月研究生毕业,当时签约的时候,签了一份劳动合同和一份培训协议,当时培训协议里规定,企业将我们送到项目里也算是培训的一种形式,违约金约定是4万,这种合同有法律效力吗?我们想提前一月 ...
//www.110.com/ask/question-1008505.html-了解详情
培训的费用支出预算情况,甲乙双方一致认可,甲方为乙方支付的培训费用为人名币8千,住宿费,交通费等费用合计12000,前述金额作为乙方违反协议中的相关 这句话是否符合当前劳动法:公司组织的培训不属于法律规定的专项技术培训,你无需要支付违约金.协商不成的,可申请劳动仲裁. 协议的培训内容写着:在xx地进行 ...
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培训诶期间的其他一切费用全部由乙方自理,并向甲方一次性支付违约金5000元: 1 不服从校方管理,发生违反校规的现象,被校方处分者 2 在规定的学制内, 乙方提出提前解除劳动合同,或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的,乙方应赔偿甲方为委培乙方所支付费用 赔偿金额计算公式 赔偿金额=(培训所报销学费 ...
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应届毕业生,毕业了进到一家国有企业工作,去到公司(a)后公司(a)是和另一家公司(b)签劳务合同的,我和公司(b)签劳动合同,试用期为6个月。去了单位大概一个星期, 里那时好像我没有看到,我只是来了几天并没有和公司发生什么工作上的关系,公司也没有给我进行培训,要不要交纳违约金呢?如果要交,可以协商吗?...
//www.110.com/ask/question-52931.html-了解详情
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