与员工签署了无固定期限合同，提前30天通知员工与其解除劳动合同，依法支付员工赔偿金。公司方面是否可以理解停止为该员工缴纳五险一金？与员工签署和固定期限合同或者无固定期限合同都是如此，对吗？谢谢...
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北京劳动局申请仲裁； 第二、我签的是3年合同，合同没到期，公司单方提出辞退，并没有提前30天通知； 第三、之前按照规定是补偿4个月工资，本人已签字，但 补偿，公司没有签字盖章； 第四、辞退通知书已下达到本人手中，本人已经签字，但是公司没有盖章； 第五、我想问清楚这事情要是申请仲裁的话，把握有多大，什么 ...
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你好，我去年6月1号进的一家建筑公司，合同签了三年，但这个月20号人事口头通知要辞退我，说是这个月辞退只能补半个月，要不就是多做一个月，没钱补。请问，是这样么？(说是用人单位提前30天通知，不用补钱)我试用期是2011年6月1日至2011年8月31日止，今年1月工资包括：10 ...
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各位律师好，我有个问题想请大家给些意见。我的一个朋友在公司被辞退，是公司单方面的要求。但并未提前30天通知。而且公司还不愿意支付对于员工的遣散费。请问公司这样做是否是触犯了劳动法，也请各位给些建议，谢谢！...
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因为公司没有买社保，就直接和工解除了劳动关系（没有提前30天通知，但是是以书面的形式告知的），这样的话，我还可以向公司索要赔偿和社保补缴吗？胜算大吗？公司会说我给其带来重大的经济损失吗？在我辞职的前一天公司又喊签订新的合同，我没有签，但是旧的合同还有一个月才到期。...
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你好，我入职签订试用期三个月签订三年劳动合同，转正后公司以人员调整为由，公司提出解除劳动合同，提前30天通知的我，目前工作9个月，并赔偿一个月工资作为补偿，这合规吗？...
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事情：本人已经转正，且已经满6个月。 公司提前30天口头通知我。 以上情况能否要求公司补偿1个月工资...
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公司规章制度中写成：正式员工，月绩效需达到xxx元/月，若是连续2个月没有达到的，算做员工不能胜任此工作，公司有权单方解除劳动合同，且不需要提前30天通知，因不视为违法解约，亦无需支付违约金。详见各岗位绩效制度附表。 写成这个样子是不是合法的。若不合法，怎么修改？...
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公司提前30天发出解除劳动关系书面通知，说员工不能胜任，这种情况下，员工可以找公司要经济赔偿吗？...
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进公司进几个月，从未提供工资条给我们核对，是否可以以此为由，不提前30天通知，可与用人单位提出解除劳动合同？...
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