我是2006年10月进入一家事业单位工作，签订了3年劳动合同，之后没有续签可我一直干到2011年9月30日，单位无故把我辞退。后来我申请劳动仲裁，1主张双倍经济补偿;2未签劳动合同的11个月双倍工资差额；3支付我的加班费。关于加班费我的证据是证人证言，此证人是我的 ...
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恳请您.财政全额拨款公益服务事业单位沒有法定节假日沒有星期天连续工作二十多年环卫女工因未与用人单签订书劳动合同一审判不存在事实劳动关系不予补缴养老保险费.根居中央编委办厅国务院及劳动法律法规建立劳动关系未订书面劳动合同的应按最高法院关于违反劳动法相关法规公平公正判决.另外我们二十多年加班费和 ...
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伊春市带岭区人事部门签订劳动合同。2015年12月转正，并且依然在原单位工作，但是办理工资等手续时，工作时间却是2015年12月，关于这个问题我咨询过人事部门 我曾咨询过我们市其它县和我一样由协理员考上事业单位工作人员后的同志，他们说都予以认可了，在劳动保障协理员政策方面，恳请省里相关部门能不能说明 ...
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按相关规定赔偿，但医院不批，说就算我提前30天递交辞职信都没用，因为我签的是事业单位聘用合同，里面说就算是提出辞职，如果甲乙双方不能达成一致意见，乙方还得在 我还不能自动离职，那么，请问递交辞职信30天后医院不批我可以走人吗？是不是就自动解除劳动合同了？医院还不给我办离职手续的话我可以到新单位上班吗？ ...
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相关规定赔偿，但医院不批，说就算我提前30天递交辞职信都没用，因为我签的是事业单位聘用合同，里面说就算是提出辞职，如果甲乙双方不能达成一致意见，乙方还得 离职，那么，请问递交辞职信30天后医院不批我该怎么办呢？可以直接走人吗？是不是就自动解除劳动合同了？医院还不给我办离职手续的话我可以到新单位上班吗？ ...
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全民正式职工可以根据14号文件第九条进行二次调动（调动的方向可以是机关、事业、国企），但是没有调动的应该怎么安排单位、工作呢？劳动法出台、生效的这个时间 职工一直不知道有（劳人劳1987年14号文件）的存在，一直以为调动适用（劳动法），才会发生后来的劳动仲裁和法院起诉。法院开庭审理时明确指出，我是组织 ...
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的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的 假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 问题: 1. 有人解释说晚育假,是只有 ...
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：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着企业的生存。公司背负着一千多名员工的 的被申请人周中平（河南省济源市农村商业银行承留镇支行副行长），以借款合同纠纷为由，将“申请人”与“郑州粮机股份有限公司”共同告上了法庭。声称自己通过拍卖 ...
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时限的起算点。 2. 不可享受对象 （1）国家机关和事业单位在编及离退休（职）人员。 （2）企业离休人员（含512干部、建国前老工人），国有企业在职人员 （指定编人员及已签订无固定期限劳动合同人员）。 （3）父母双方是国家机关工作人员、现役军官、职员、国有企事业单位编内工作人员的子女，户籍在上述社区的 ...
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个人，湖源乡下交通不便等原因，我向学校和教育局辞职，他们都是互相推脱，教育局说我没有与他们他们签订劳动合同，要找学校，学校说我们是属于教育局招进来的，他没有 年服务期到了才可以考虑辞职，但是在此之前，我没有签订关于五年服务期的合约，只跟学校签订了事业单位聘用合同，说什么如果我走了，档案也不会给我，但是 ...
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