我在一工厂做工，有一天凌晨4点，在我操作的岗位由于物料化学反应异常。当时车间没有管理和技术人员，工人在没有办法的情况下挽救不成。损失了工厂原材料，工厂要我赔偿，我能赔吗？要怎么赔？签的劳动合同上没有说明。...
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现在情况：08年与公司签订5年固定期合同，期间公司有派遣我出去培训，要求为公司服务五年，如服务期不满需赔偿公司损失，2013年合同期已满，同年又与公司签订了6年期固定合同，现在我申请辞职，提前1个月告知公司，但公司居然要求我赔偿培训费，依据是13年公司出具的管理办法，请问我怎么办...
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. 每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减， 法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司 ...
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牵扯到我转正定级问题），直接签订劳动合同就开始计算工龄了，想问一下，我该怎么办，这样他们拖着也不是办法当初因为公司咬定自己公司具有档案保存资格，为此学校的老师还打电话确认，所以报到证台头和档案寄往的地址就写到公司了，但是现在问该地人才市场，这公司不具备档案管理权限...
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劳动报酬被风险代理了。30%收取的。我后来只懂啊不能风险代理。要求给律师费。律师不同意起诉。居然法官支持他了。判决他赢。理由是。合同无效必须是人大常委会和国务院制定的法规。而我这是地方上的。这说法有道理吗？我应该起诉吗？二审吗？为什么？...
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单位，一直工作至今，工作年限4年。 单位是本地一大型国有企业。 初入单位后，劳动合同，社保手续都很快办妥，后来听领导说单位每个月开始给我们交住房公积金了 ，到2014年现在，也开始有自己置业的小打算了，于是我自己去本地住房公积金管理中心查询。查询很简单，只用提供身份证就行了，但是听了工作人员给我的回复 ...
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您好。在某个人独资企业工作不到4年，从事财务工作三年，后转到人力资源从事管理工作。由于单位出现一些状况，单位想尽办法逼着主动辞职，请问，我如果主动辞职的话能得到补偿吗？如果是单位辞退的话，能得到双倍工资的补偿吗？从什么时候算起呢？我需要保留哪些证据吗？ ...
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，而证据1中《哈尔滨铁路局职工工作时间与劳动班制管理有关规定》和《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》中规定的“工作时间不包括轮班间歇制 劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审 ...
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），而证据1中《哈尔滨铁路局职工工作时间与劳动班制管理有关规定》和《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》中规定的“工作时间不包括轮班间歇制 临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有 ...
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若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付 。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义新农村建设的要求，根据中共中央、国务院、省委、 ...
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