接受甲方的技能培训（非入职培训），且乙方在学到技能的同时会获得相应薪酬（如工资，奖金，福利等），即甲方对乙方技能培养会付出实际成本。故 方可离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数 ...
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签劳动合同，但公司总以正在协调办理为由，一直未与我签新员工入职劳动合同，为给我支付工资、社保、医保、公积金全部中断，因为这家公司是经朋友介绍的，薪酬是公司总经理口头同介绍来公司的朋友承诺工资为年薪30万元并没有书面的证据，如果我申请仲裁维权，可申请哪些补偿？因为 ...
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在公司工作8年了，现公司新注册了子公司（名称不同），公司要求原劳动合同终止，与新成立子公司签订劳动合同，但薪酬待遇及司龄不会改变；请问此种情况公司是否应该对我经济赔偿？...
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A公司与甲的合同解除后由B公司与甲签订劳动合同，但事实上甲还是为A公司工作约两年多时间（A公司人员声称B公司为其关联公司），但A公司由于差甲的提成工资应于 未签订合同期间的双倍工资吗？ 2、A公司现在与甲谈判，提出在2016年1-6月继续上班期间的所发工资，A公司能在原提成薪酬中要进行扣除，合理吗？...
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我在上海一家公司工作超过一年，公司至今未与我签订劳动合同，主要是公司提供给我的劳动合同与来公司前双方约定的薪酬有分歧（来之前和公司总经理通过电子邮件的方式确定为税后工资，来公司后但其他部门要求税前，总经理和他们讨论后未给我明确答复），中间我找过总经理及相关 ...
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在一公司连续工作十年，累计至少签过六次劳动合同，目前仍在劳动合同期内，由于公司职务调动，由甲公司调入乙公司，（都属一个集团公司，但甲乙公司均是不同法人代表）薪酬待遇不变，但需要在甲公司办理辞职然后乙公司办理入职。岗位调动属公司安排行为未与我协商）请问在甲公司 ...
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在一公司连续工作十年，累计至少签过六次劳动合同，目前仍在劳动合同期内，由于公司职务调动，由甲公司调入乙公司，（都属一个集团公司，但甲乙公司均是不同法人代表）薪酬待遇不变，但需要在甲公司办理辞职然后乙公司办理入职。岗位调动属公司安排行为未与我协商）请问在甲公司 ...
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18年，从1998年9月至2008年低没有签劳动合同，2008年国家强制规定劳动法后才与我以一家劳务派遣方式签合同。连续签几年还算稳定，2014年国家出台 单位又与我续签4年，2015年低单位以总公司要求把劳务工控制在10%以内，向我们开动员大会，以薪酬待遇不变，要我们2016年1月1日终止续签合同与 ...
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原签订劳动合同是2013.9.2-2016.9.1。今年7月，公司突然提出改签合同，经济主体变更（原经济主体没有破产或倒闭），新合同没有明确工龄累计，若我 重新签订新合同，公司需要给我经济补偿吗？另外，公司仍承认原合同的有效性，并且按照原合同的薪酬支付给我，如果公司这样做，我还可以得到赔偿吗？前提是我 ...
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