天和月初3天不能休年假，不知从哪一年开始就有了这个规定，年假由原来的一年内休完，变成现在的每季度休多长时间，当然也没有说一定强制说要咱们在指定 提供帮助，公司这样做对吗？劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休，这个根本公司的规章制度有冲突吗？如果因为这个问题旷工一天或旷工三天，如果公司以此为理由解除 ...
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乙方如果甲方有违约 应当 按照《中华人民共和国劳动法》第五↑条规定:赔偿三倍违约金给乙 方甲方规定乙方在1月11号~2月20号时间内除正常7天公休外 没有无故请假旷工的干满32 天的甲 方在额外支付乙方300块 钱人民币 合同一试两份甲方乙方各留存 份以便打官司使用 甲方手印 ...
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本人因腰椎间盘突出，上周四到二级甲等医院看了门诊，本周一去转病假时被告知门诊病假一定要到三级甲等医院看的才可转。可是我已经先休息了这么多天，就算再去三级甲等医院看，前几天的病假也没办法补啊？想询问劳动法是否有规定门诊必须24小时内转病假和一定要三级甲等医院的规定？单位可否因此判定我旷工？...
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怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！...
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的本地方的报纸，两月后用人单位单方面和我解除劳动合同，给的理由是我因旷工违返了中华人民共和国劳动法第（二）款之规定和《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第一百八十二条（一）款的规定，但是上面写的是诬告陷害他人，给予有关责任人员开除处分，但是我没有诬告陷害他人。那这分合同合不 ...
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您好，我在工厂工作五年，因患病不能工作，我让单位辞退我，单位不肯，厂里还说不发我病假工资，算我旷工等等，我符合劳动法四十条的规定吗？我能获得经济补偿金吗？谢谢！...
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你好 我想咨询一下 公司在试用期三个月内没有任何书面通知口头将我辞退，我有经理口头辞退我的录音和微信截图。过了一个月公司又书面通知我是因为旷工被辞退。公司不承认这种情况我该怎样维权？我已申请劳动仲裁，劳动法方面那一条规定是可以帮我得到赔偿？具体算法是怎样算的？...
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1、试用期合同上面写，辞职需要提前七天，合法吗？ 2、签订合同是按劳动法的规定但是试用期确是按照临时工的工资，一个月上几个小时就领多少个小时的钱，是否合法？ 3、假如是临时工按小时计时，那么有没有存在迟到旷工扣除工资现象？ 深圳人力资源和社会保障局是不是保护企业不会理会员工的投诉？...
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我是一名公交员工每天上班从早到晚超过12小时，每月上班23天一一26天。按巜劳动法》规定时间只要12天半的时间可以符合法规，现在我要假休息公司以缺人和无重大事件为由不安排我休息，请问合法吗？安排上班我没去公司以旷工处理合法吗？...
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你好，我在一家量贩ktv做前台收银，最近有事需要回家，向公司申请离职领导不批，我就直接走了，后面公司方面说无故旷工三天自动离职，不结算任何工资，这样的做法符合劳动法的规定吗？...
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