单位没有为我缴纳失业保险，辞职时辞职理由写的是“到新单位工作”。按照08版劳动合同法规定，原单位有过错在先，应支付我经济补偿我一共12个月工资。但原 拒绝支付。 3、原单位一直未足额缴纳各种保险，并未缴纳失业保险，请问，我是否可以请求法庭让原单位将这些保险以现金形式一次性支付给我？谢谢，谢谢您的耐心 ...
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年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不 加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1 ...
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年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不 加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1 ...
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进行生产，生产标准质量要求，不得以任何形式和理由超过订单数量和品种。 3、负责原材料的验收、供应，并按照甲方确定的原材料质量要求进行。 4、严格管理甲方提供 后，与乙方签订委托加工合约，并于签订之日当场向乙方支付总货款的50%作为预付款，乙方提供的货品经甲方验收进仓后财务核实即付款。 第五条 验收标准 ...
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进行生产，生产标准质量要求，不得以任何形式和理由超过订单数量和品种。 3、负责原材料的验收、供应，并按照甲方确定的原材料质量要求进行。 4、严格管理甲方提供 与乙方签订委托加工合约，并于签订之日起三天内向乙方支付总货款的50%作为预付款，乙方提供的货品经甲方验收进仓后财务核实即付款。 第五条 验收标准 ...
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是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资 ...
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还只是以工资条上标准来算，或者以岗位工资加新级工资来算，前12个平均工资作为补偿金，或者以这个工资的2倍来作为补偿金，是否另外还要加上一个月的工资 所关注的问题，别人都说国有国法，家有家规，为什么偌大一个医院不按照国家法律法规来办事，何况还是一个部队医院，这叫以后人民怎么安心工作，为国家建设出力呢， ...
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第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___. 2,甲方按月支付给乙方应得的工资报酬. 第五条 社保保险 1,甲, 可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一 ...
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”,因自己不能回答问题，在注册个新ID，再问： 1.劳动法第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 2.20已经办理交接了，当期工资要到3.10发放，公司说到3.10和工资一起发放，似乎与“办理交接时支付”不符啊。 2.工资的纳税方法和“一次性补偿金” ...
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）重“支付村委土地款20万元”，（3）把私拿10万元“规范”在账，掩盖侵占事实。（4）把非法占有的重支漏收，说成“收入和支出归集没有按照制度执行 公司的权力机构，行使职权：第十一款‘对公司合并.分立.变更公司形式.解散和清算等事项作出决议’，第十二款‘修改公司章程’;第十七条，股东会议决议解散或者变更 ...
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