通用格式的劳动合同，合同约定的工资数额为与老板协商工资的50%，且约定是六天工作的劳动合同，但没有发放到个人手中，为保险起见，本人和公司老板协商单独签订了3份按照上述描述的工资及发放形式的劳动合同，本人3份都签字了，老板以审核并盖章为由拿走，后给了我一份（因当时 ...
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“意外伤害保险”费用100*2=200元， 12. 被申请人支付申请人，竞业限制补偿金，用人单位按照劳动者此前正常工资的50%支付，2000元/月*24=48000元。 13. 被申请人 签字，从7月5日开始，有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日）， ...
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作业，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二 按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的80%计算。 （四）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担 ...
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人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者 ...
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申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人根本无视法律的存在 ...
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，时间自2013年-月-日起至自2015年-月-日止。 第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事虚拟现实设计师工作，工作地点-。 第三条 工作前六个月 或转账形式足额支付乙方工资。 第四条 甲方应书面记录乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第五条 乙方应按照甲方 ...
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时，我作为公司的出纳员多列一个应付货款的表格和应付职工工资的表格，然后我会将表格交给陈云龙看，由他决定付给哪家供应商钱怎么支付职工工资。 我看到过光通电公司和金环球 商品出库单，然后该出库单由陈云龙审批，再交到出纳这里。然后由出纳按照出库单上金额（单价）和数量到税务局去开发票，而我作为光通电公司的出纳 ...
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。原告申请为被告以现金形式支付的社会保险（医疗保险、生育保险）及给予的经济补偿金进行追缴。 证据来源： 劳动合同、支付工资银行流水账、被告离职交接登记表 天法定节假日休息2天，春节按法定节假日休息7天。2013年03月01日后按照法定节假日休息。（证据：电话录音） 2012年05月开始，XX网络公司称 ...
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，劳动手册也已经拿到（最后工作日为8月31日），但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分：一部分是委托中智代发，我和公司及中智各签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵，现中智发放的部分已经收到，用 ...
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同意按每周至少休息一日；每周工作六天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项执行。 （二 小时加班工资）。 （三）甲方每月25日发放工资。甲方每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）甲乙双方对工资的其他约定按以下执行。 1.甲方支付乙方的 ...
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