可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二）伪造学历、证书、简历、工作经历、社会关系、病假、事假等 、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ...
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协议等，这些也均在我这里，但是给了我工号，一个月以后我收到其他录用想改签单位，对方说需要我按照工作合同来违约而不能按照三方协议来违约（两者的违约金 高校说我如果改签需要交回去报到证、三方协议等等，这些都在我这里，但是唯一需要用人单位出示的就是一个违约函，这样子我才可以重新领取三方和新的用人单位签署， ...
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您好，我在应聘一家单位时，周五用人单位通知带好有关证件星期一报道，结果我在星期六与原单位办理了离职手续，星期一去之后得到的回复是需等待批复，如没有答复就不需要您了。 请问像这样的情况用人单位不录用我的话已经对我造成了损失我该如何处理，感谢您的指导...
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单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、 、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、 ...
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乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、 、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 ...
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的义务;维护公司的声誉.利益的义务. 六,甲方的其他权利,义务: 试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不在签订正式劳动合同:如员工业绩突出并对公司有重大贡献 吗 2.能先签订这样的"合同"到试用期满了后再签正式合同吗 3.如果用人单位在试用期以不正当理由开除了我,我这样的证据有保障吗 4.假如这个 ...
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达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但在试用期间公司从未对我的工作提出意见，也未曾有过证明我不符合录用条件。我想咨询的是，一：就算是我在试用期间被证明不符合录用条件的，如果公司要与 ...
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我想咨询劳动法，请问招聘单位是否有权要求所招员工进行为期七天的无工资试岗（即7天内离职无工资，满七天后，这七天工资才正常发放）？请问用人单位是否有权对所用员工进行录用考核？员工考核不过关被用人单位无故开除是否需要赔偿？...
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请问，我先签订的劳务合同，在合同中的薪资待遇和协商的不一致，单位工作人员告诉我第二天会发放一个录用通知书给我，会按照录用通知书上约定的薪资为准。那么万一出问题，用人单位按照劳务合同给我薪资的话，起诉是否会赢。...
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自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。 二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方 、双发不得违约，若一方解除本协议需征得另一方的同意，否则需向违约方支付伍仟元违约金；3、该生若不符合体检标准，用人单位有权不录用。...
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