全面实行公开招聘制度，实施岗位管理制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。 谈收入分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效 待遇水平的平稳衔接。 统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的比例关系，逐步缩小待遇差距。...
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不允许增加人，根本不同于个险营销员以增员和新单业务为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有 即便是不让我继续干，也应当对本人十多年工年和解约有个合理补偿。就算是我在个体私营老板处打工15年也不至于这么赤条条地就打发动身吧？更何况***人寿还是 ...
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8月份的考核出来，人事那边的找我们谈话说我们的考核没有合格，所以9月份我们的工资降级2000，8月份的2200还扣了绩效工资百分之二十，也就是除了基本工资的的1500外的 下，其实我们都觉得公司是变相的裁员，叫我们自己走，因为是公司裁员的要多给员工半个月的工资（到半年就补贴一个月的工资）请问合理么？...
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条 甲乙双方权利和义务 （一）、甲方按照国家相关法律法规以及公司具体情况合理安排乙方的工作时间。 （二）、甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的 （该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献 ...
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不再安排我工作岗位，让我自谋其他出路，而实际情况恰好相反，超生小孩后，政府不但培训考核我，还让我担任学校领导，宣传国家政策“老有所养，病有所医，居有所住。”让我 几千元就要安家，治病，养老，公平公正，合理，平等吗？？？？ 六，我查阅浏教委发〈1986〉56号文件，我不属开除对象，属在职留用民教，56号 ...
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你好我想了解一下，被一个公司辞退，工资却不给全部的，要扣除百分之二十，理由是不是一整月考核未通过，但是也没什么考核，实习期说的是基本工资加绩效，现在绩效没有，还要扣除基本工资的百分之二十，合理吗但是没有合同...
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，没提前通知加一个月共六个月补偿，可是才补了一万五千四百块，合理吗？我工资是岗位工资加考核工资然后加绩效工资（岗位和考核是死工资，绩效是计件工资）厂子算的补偿不包括计件工资，但是计件这部分工资高。也有同事去仲裁，可没用，后来打官司，厂子说那你就上班，同事 ...
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背景说明： 1、本人2017年年底公司考核结果为“称职”。（优秀、称职、基本称职、不称职） 2、2017年公司未完成业绩指标，我所在的部门也未完成业绩 过扣除全部绩效工资的事，并有会议纪要。 诉求： 1、公司扣除绩效工资的做法是否合理？ 2、我是否可以申请劳动仲裁，要求给予补偿？ 3、我能否以公司违反 ...
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，而在签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知 次 6、3天以上假期需提前一周请假，并在工作可合理安排时方可批假 5分/次 7、工作态度不端正，不服从班组工作内容安排 10分/次 8、因私人电话或事情不 ...
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没有打卡签到签退等严格措施，只要完成每天该有的上课任务就行。我的工资包括基本工资和课时费还有300绩效，现在机构以年后上班也没有打卡等考核为由，2，3月份的绩效工资300不发，请问一下这样合理嘛？谢谢!...
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