试用期三个月，但在1月底接到项目经理通知，说公司由于业务原因，辞退我，2月份就不用来上班了，上班我的工作都正常完成，并且没有签试用期合同和转正合同，而且在试用期三个月之后提交了转正申请，通过了的，这种情况，可不可以得到相应的赔偿？并且在转正后两个月公司 ...
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我在一家公司工作8个月了，没有试用期，签了两年的合同，但是现在单位突然提出辞退我，我应该要求多少的赔偿？...
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您好，请问下，试用期3天，没有签劳动合同，公司以专业不符合辞退，且因为去公司上班原因，花费千元左右，能要求补偿吗...
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我在一家幼教机构工作，试用期一个月但是没有签试用期合同，已经工作了三个星期了，突然打电话无故辞退我，原因是机构小孩越来越少了不需要太多老师，请问有补偿吗...
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我在一家公司工作9个多月，试用期3个拖到4个月，试用期以后工资也没按之前说过给，该给的工资也没给到位，他也没不签劳动合同违约不交保险，平时发工资都给现金，然后在放年假以后回公司突然和我说公司没开门让我换个工作，辞退了我，也没有付清我2月份工资。我该怎么办怎么解决。我想 ...
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跟我说因为我不服从工作安排，所以觉得我不适合这份工作，我问是什么原因，我工作没有出现任何问题，他说我不服从工作的安排去河西工作，我就跟他辩论说我面试时不是 我去津南么？他就说单位临时有需要，就要服从，他一再强调我没跟他签合同，并且我还在试用期，我就问你上周一还说这个月就给我转正，就给我按正式工资发放， ...
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2014年8月28日进了一家单位，人事部一直没有找我签订劳动合同，在9月30日的时候是我自己去找人事部签的合同，签完之后，说是还没盖章，就留在了单位，一 月16日写了一份辞职申请，当时我还在试用期，17日和19日请了两天假。从20日之后就没去上班，23日通知我被辞退了。后来经过协商20日至23日没上班 ...
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员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来负责人说这个月工作到15日结束 我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不签就当我们自动离职。 想向各位专业人士咨询吓，现在这个情况，我口头跟负责人理论 ...
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企业本意只想用试用期的员工，一过试用期就辞退怎么办。据说老板一直都在这么做的。。试用期为1个月，没有签劳动合同。9月15号正式上班的，试用期2000，转正4500.现在上半个月了才从别人嘴里得知老板的这做法。。怎么办才能维护我的个人利益...
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试用期偷懒被辞退，没有签劳动合同，已经做了22天，请问有工资收吗？...
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