您好，请问员工和公司，在试用期内辞职，一个月后公司因为没招到人而拖延时间，必须等公司招人后交接再办理手续，这样做是不是合理合法！从口头通知，到书面，2017年5月15号，离职6月15号，一个月还不办理，按未满试用期，可以7天离职，不计较1个月，到了一个月还是走不了，请求帮助！...
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原公司倒闭、现在要赔钱给员工，都没有签过合同，请问我离职了3个月，我能享有这个赔钱福利吗？...
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公司拖欠工资两个月，请问员工可以不经过老板同意，自动离职吗，谢谢...
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请问员工月初提交离职申请，然后上班到本周五，刚好4.29，4.30放假，这样她可以享受全勤吗？...
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您好，请问一下离职员工单位拖欠工资不发怎么办？本身单位要求每人每天12个小时，周六周日没有休息，但是做考勤的时候没有按实际的出勤算加班费，这算是违反劳动合同吗？...
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您好，请问国家规定正式员工离职应该提前多久提出申请？...
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你好，请问员工试用期内离职已经提前三天给领导口头提出，他不批准怎么办...
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公司裁员，在欠工资3万多的情况下，不结工资，还说要扣押下最后1个月的工资甚至全部工资，等离职手续办完后的3个月之后才发。 请问这有法律依据吗？合理吗？ ps：公司并未和员工签订劳动合同，并且社保逾期3个月未交。...
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你好！我想请问一下，员工离职当月的工资应该什么时候发才符合法律规定？...
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请问公司一个员工离职时偷偷带走我公司研发资料，现在公司法人不愿起诉，总经理有权起诉他吗？...
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