假日，是带薪。其余几天没有加班就要扣。而且初一初二加班同事三倍工资并不全是现金发放，一部分折换成补休。初三初四休息的员工就要扣除休假，无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明，不应被扣！而且公司认为的法定假日也有误，除夕就只有一名同事上班。请您帮我解决下， ...
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加班，但是公司没有给相应的加班费，就连每个星期六都要加班说是正常上班，但是工资是从基本工资里面计算，星期六有事不来公司请假还要扣工资。上个星期天没来，公司经理把我移交到行政部门说我没来上班，扣我200元，还要把我安排到生产部门去，公司当初签订合同的时候也没有把合同给我们。而且上班有时候公事期间 ...
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社保-公积金-税金。 请问这样计算是合法的么？产假期间不是应该发放全额工资么（公司违反劳动法，每隔周六都上班，但在工资里写成加班。且我合同签订时工资全额就是 的工资到底法定产假期间能拿多少钱？休产假期间公司可以再扣我的绩效么？我们属于营销部门不是销售性质，但公司每月都多少会扣除绩效，销量不好的时候扣多 ...
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十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在 被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资，当初我就不同意，暂扣可以扣一部分，怎么能给我暂扣整个二月份的 ...
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十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在 被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资，当初我就不同意，暂扣可以扣一部分，怎么能给我暂扣整个二月份的 ...
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十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在 被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资，当初我就不同意，暂扣可以扣一部分，怎么能给我暂扣整个二月份的 ...
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，客户有60%不满意。作为技术工作者，我心里面感到不开心。我在公司两个月期间做活动积极参与，无加班费的为公司加班，甚至到晚上8点多还为客人做造型拍照，和 同事平时都是公司管事的。后来老板娘打电话给我说要扣我十五天工资。她该扣我十五天工资吗？今天7月8日我打电话咨询我当地劳动局农民工维权电话，他们告诉我 ...
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高级技师，他付出多少努力？多少个星期天和日日夜夜？牺牲了多少业余时间？在车间加班、加点不断操作专研，在家不断自学，购买、翻阅大量有关专业知识的资料和 劳动纪念照片120多人次。（保存有照片资料）。 2008年6月公司续聘2009年3月被扣工资逼迫无薪离厂休养(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我 ...
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开一个小时有时开两个小时左右，那么开会的这段时间应不应该算是加班呢？ 我是在7月25入职的，由于当时是新人公司规定第一个月（超过15号入职那么这个月到下个月 呢？并且7月25到31这一个星期的工资是138左右，而在8月份的活动我请了一天假（一次请早班，一次是请晚班）就扣了69元左右，这样的扣费合理吗？ ...
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但是公司工作时间很不合理，吃饭时间不到20分钟就让回去加班，不加班班组长就骂，而且还总要扣工资，公司还有很多学生工包括未成年人，现在想离职，7月23日已经提交离职单并且公司已经同意，但是现在公司反悔说要到8月1日才可以离职，不然不满一个月就要与中介各扣3天工资，麻烦问 ...
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