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日至2015年12月25 日)未休完的年假工资11835.32 元; 六、 判令被告向原告支付在职期间(2011年2月22日至2015年12月25日) ,奖金的支付与否被告决定,与事实不符。请求XX区人民法院:判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元。 证据:证据9:控股公司员工绩效 ...
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。 (二)甲方因工作需要安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其 的工资等报酬中直接扣除,不足部分乙方继续清偿。情节严重的,依法追究刑事责任。 (九)若乙方在甲方工作期间,违反本合同规定的保密义务,属于严重违纪, ...
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关系。” 申请人索要的是在被申请人公司工作期间因领导安排加班产生的加班费,即使辞职了也应该支付。从申请人,被申请人提交的工资表来看,被申请人向申请人支付 昭然若揭。 综上所述,一审,二审法院在认定事实和适用法律上均存在错误。本案经过仲裁、一审、二审,至今已一年有余。再审申请人之所以穷尽法律救济途径也要 ...
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要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题;二、每周上班6天休息1天,每天上班12小时,要求补偿加班费;三、2月份签订合同之后,公司直至6 的解除 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。甲方解除本合同的,应按有关规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除 ...
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日下发的阜劳人裁字(2014)第73号仲裁裁决书错误,原告请求法院判令原告不予承担支付刘会林等24人工资的责任。 被告刘会林等24人一审辩称 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,原告负担。 阜新宝君风电建设有限公司上诉请求:一、撤销 ...
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加班、加点时,须按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方加班、加点工资。 8、甲方根据公司经营情况为乙方提供相关福利待遇。 六、社会保险条款 按照地方 4)、5)款,导致甲方解除合同的,甲方同时有权要求乙方赔偿工作培训期间甲方为乙方所用的培训费,包括会务学习费、资料费、差旅费、交通费、通讯费、住宿费 ...
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六、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确、不得涂改。 公司名称:(以下简称甲方): 重庆xxxx有限公司 法定代表人(主要负责人): xxx 联系电话 奖在合同期满时一次性支付。经甲乙双方达成一致意见,乙方在工作期间上调工资的,半年内不得离职,因乙方原因提出离职的,乙方返还给甲方上调 ...
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甲方使用的。 (四)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定 因乙方不能胜任现有岗位工作而调离岗位进行业务培训的,培训费甲方承担,但培训期间乙方只享受50%工资。 第十一条 保密义务 (一)本合同期限内以及本 ...
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乙双方确认,甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付,标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资,每月15日前支付到乙方提供的银行帐户中。如 提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间,乙方不得继续向其他方泄露本协议规定的秘密信息。 (五)本协议未尽事宜,应甲乙双方通过协商确定。未协商 ...
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工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上个自然月的工资,遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则,根据乙方的基本 的解决 在合同有效期间,甲方与乙方发生劳动争议,应当友好协商解决:协商不能解决时,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, ...
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