工作，今年1月6日入职老板新成立的公司，约定工资（14000）不变、不再次约定试用期。我的劳动合同是在2月17日签订的，超过了一个月才签订，合同上 10240元。二月共上班12天，其中3天是春节法定假，一共只发了我4418元的工资，绩效工资部分只给我发60%（从未经过绩效考核，也未经我本人确认）。三月 ...
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我于2011年3月8日入职该公司职位为电气工程师，试用期3个月同年6月8日签订劳动合同 (不包含试用期)，我在签订合同时合同为空白合同只要签名就可以了，也没返给本人一份。入职时讲好的是年薪税后9-10万，每月只开4500元去掉保险剩余3700元，余下的年底结清。第二次签合同是2013年， ...
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日打在银行卡上。签合同时，由于公司负责人不在场，只是人事和我2人签订，也就是说合同时事前盖好公章，我只负责签字。试用期工资没有标注在上面，人事回答要等 天-25天（7天酒店每月有6天休息）*你的出勤天数（休息日没有工资，是公司休息日没有工资），请问这些种种合理吗？我应该怎样要求我应得的工资？1：签订 ...
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给工资；第五，必须自备笔记本电脑来工作；第六，2015年1月1日给我转正，但自始至终没有签订合同，转正后节假日和双休日同样不给工资；第七，公司以双休日 继续留在公司，我能否在未来辞职离司后再依法追讨试用期被侵犯的利益呢？ 对不起，我一点积分也没有。公司合同期限是1年，但是知道我现在转正也没有签，保险更 ...
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在回公司后作出报告。（5）违反上列条款，费用自理，公司不予报销。 三、 违约责任： 1、 乙方签订合同后必须按约定时间、科目培训学习，期满按时回公司上班 6月1日至2011年10月1日为试用期）合同期满聘用关系自然终止。试用期后经考核合格，继续执行合同。 2、 聘用合同满前一个月，经双方协商同意，可以 ...
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合同，但当时提醒的人已经离职）人事部门找我签订劳动合同时间为13年4月26日，合同上载明我入职时间为13年1月21日，试用期2个月，合同时间1 此期间我是否可以申请仲裁？公司可否因此不给我办理相关离职手续？ 5，如果申请仲裁，我需要提供哪些证据？什么证据是仲裁部门可以认可的？只提供工资条和劳动合同可以 ...
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劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。以上三份通知我都没签名 ，离职理由是：公司调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计 ...
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律师们好，我与现在的公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，后来公司又加了一个月试用期，共工作4个月，但是上月底的时候公司以不能胜任为由被单方面辞退 ，我和老板相处不好，当天辞退隔天就要我离开，离开公司的时候，我做好交接但是公司老板没有办理退工手续，只承诺下个月一起发工资，经济赔偿，解除合同证明，具体 ...
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是每月2800.其中，每月发放2000元，800元到年底一起发放给我们。4.转正后，公司只为员工缴纳社保。现在的情况是:我在6个月的实习期内自己辞职的， 全国，我主动辞职，公司是否需要承担回家相应的费用？4.在以后与公司签订劳动合同，六个月的试用期是否合理？5.试用期满后，公司只为员工缴纳社保是否合理 ...
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本人已经上班三月，上班前公司称需要三个月试用期，但是没有提及如何签订劳动合同，试用期不给上五险一金，工资按着试用期工资发放，于开始工作第三个月 但是公司不愿意补给员工赔偿金，谎称工作能力有问题，并以第三个月不能转正，只发放试用期工资，但是缴纳了员工的一金，请问这样的情况？是否可以向当地劳动监督机构提起 ...
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