随之薪水也提高了，但是后来这个主管再次的被调回公司 又将我调到文职工作，去年年底因为回家过年，当再次来到公司的时候，被告之调离了岗位 到品管部门，这里 公司工作了7年 才底薪1430 可是同部门刚进来的试用期过就是1480 ，我认为公司是在变相性裁员缺油不想补偿，让我自己辞职，我辞职缺还要我30天，我 ...
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我在公司工作快10年了，从未休过年休假，公司也一直以没有年休假为理由拒绝员工提出来的年休请求，今年年底公司裁员，在经济补偿金中也并没有就年休假给于补偿。现在我是否可以到相关部门申请劳动仲裁，要求公司补偿年休假金额。公司这样的情况很多，如果我们集体打官司，我们的胜算有多大？...
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每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则500元。 (4). 工作奖金: 如计件后 乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员 ...
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今年我在某公司申请了一些专利，但年底被裁员了。依照公司的规定（也是专利法的规定），专利授权后会给发明人每项1000元的补偿奖励，但因为我离职时还没有授权，公司说以后也不会给我的，我可以在专利授权后向公司索取吗...
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也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于 你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只 ...
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也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于 你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只 ...
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你好，年底了，公司决定要裁员，其中包括我，我的合同还未到期，已在公司干了三年多了，没有犯错误，一直都踏踏实实工作。公司人事答应赔偿我三个半月的工资，赔偿金加上两月工资，一起23100元视为工资做一次性发到工资卡上，并告知需要扣除两千以上的个人所得税，我想 ...
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秘书向公司员工索要好处费，原因是年底公司要精简裁员，这个时候公司员工就会人心不稳，总以为自己会被裁掉，这时就会想歪点子，例如给人事部的管事啊，经理啊送个礼。但是有些小职工们根本就没有和领导们有直接的说话机会 ...
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长白班普工工作，之后分到质检部门，签订合同也是属于质检部门，但现在因为要裁员，公司就要把新到的员工调到另外的部门－－生产间(需要翻班的)，因为当时进公司时就是提前下就是因为不需要翻班才来的，或者可以选择去包装间做兼职工作，时间是到年底，请问这属不属于违反劳动合同法？...
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年10月进厂，合同2012年12月底到期，已签过二次固定期限合同（2007年12月26日至2009年年底，2010年1月1日至2012年12月31日） 2012年春节放假中接到口头通知，因公司亏损被裁员，公司未出示财务报表 所在部门辞退率占37%，辞退人（14人 ...
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