员工，交保险的不管是个人离职，还是工作出现问题开除，还是公司效益减员，下岗员工要求经济赔偿公司一律不赔偿，后果自负。这项协议我能签嘛？因为我还在这里上班，不知道如何抉择，如果签了是不是被辞退的时候就拿不到经济补偿了？我应该怎么办...
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您好耽误您一些时间问一些问题？今天公司人事找我要裁员 我刚满医疗期三个月 1月9号开始请假 这月9号满医疗期 但是我病假请到21号(公司人事意思 ）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后治疗公司以没法 ...
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的劳动合同，试用期为3个月。9月份时（也就是项目完工）人事部以学历有问题为由，辞退我（学历查不到了）并让我办理离职手续。2月份入职的时候不 了年终奖的合同 ）请问公司侵犯了我哪些权益？我该怎么维护？能得到什么补偿？ （我学历是有问题 但是2月份当时不说 等到项目完工了才打算辞退我 因为签了年终奖 仲裁 ...
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我们，我们立马就走也问题，结果说现在也没钱发工资，然后人事部也不给我们出示书面辞退书，我们几位同事都担心公司后期会以旷工为由不给补偿不说，还扣我们工资，现在我们几个商量后决定11日就到仲裁起诉公司（起诉以公司拖欠员工工资为由要求与公司解除劳动关系），请问这种情况需要我们员工自身收集哪 ...
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签订了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式 来计算，以下是我查询到的法律依据，能给我做一个解释么？谢谢，我遇到辞退需要赔偿金的问题了。 解释来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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小温2012年6月进入公司任职，2015年6月10日被通知要辞退，并协商好会以一年补偿一个月工资，然后小温6月15日办理好工作交接后离开公司。 测试是合格的，并写有报告后我就出差了，未经过小批量生产。公司就以此为基础批量生产有几批货物出问题，但是并没有得到反馈给我）。并且2015年6月份工资也未发放。 ...
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我公司一员工入职时合同签署的是人资主管,后期因工作能力问题,岗位进行了调整薪资没变,但无更改劳动合同也没做岗位说明书.调整后发现仍不能胜任现在岗位,公司想辞退,但不想给予赔偿.先给员工谈调岗降薪,她不同意.这种情况下公司如何处理,原则是不予补偿....
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招聘员工10名，以运营两年 A员工今年4月份入职，期间调了两次岗位，9月通过人力资源入的保险， 上个月因工作能力问题 提出辞退，我们公司未和她个人签劳动合同，入保险的公司签过。 问题是 员工声明索要没有签合同导致的精神补偿，和双倍的工资，还要向工商举报未在当地注册。 ...
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你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，公司该做怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望回复能具体说明，谢谢...
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我在一家公司上班，由于企业停产一部分员工已被辞退，可企业没打算辞退我。但是工资很低，我可以要求公司辞退我吗？与主动被辞退的职工补偿有哪些区别？ 哪位律师回答一下 ，谢谢！...
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