孩子，被单位息岗在家，之后一直以没有岗位为由不再复岗，期间20余年发放生活费280/月，扣除个人养老险部分后，实际110元/月。住房公积金也于2006年停缴，养老险也是按照63%的基数缴纳。在当地多次诉求无果后，无奈之下去北京上访，被当地接访人员接回后关押 ...
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公司是一个集团公司，从总公司办离职调岗到分公司入职，在总公司已转正。现在公司无故辞退我，并且公司以最低基数缴纳社保公积金。。我可以去仲裁吗？...
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本人于2007年6月份进入这家工厂工作至今，是固定合同，每年一签，现在还有3天到期，还没有接到续签通知书，如果不续签的话会有赔偿吗？工厂基本上每个月都超时加班，超时加班有赔偿吗？工厂至今没有缴纳过住房公积金，可以要求补交吗？还有社保没有按照工资基数交，可以要求补交吗？谢谢...
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主管职务。是否可以拒绝公司的工作调整。还有公司给我交点社保和公积金是按当地最低标准缴纳的，这是否违反国家的相关法律法规，到时这个可否要求公司按我的工资基数补交。...
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能尽快结束。可是事与愿违，现准备应诉中，我的问题是；我以前仲裁时没有主张的现在可以去仲裁吗？比如说公积金，补缴社保，病假工资，加班费这些。【当时仲裁主张只有工伤赔偿金三大项，停工留薪期，经济补偿金。】，，还有单位缴纳工伤保险的缴费基数与本人工资相差较大，造成伤残补助金 ...
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4月又调整为3400元/月，加上每个月的交通餐饮补贴，到手工资一般比约定工资高五六百。但是，公司一直是按照上海市最低工资标准为基数来为我缴纳社会保险以及公积金的，请问公司这样做是否合理合法？ 先谢谢各位拨冗回答！...
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。现在是2014年1月了，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？...
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您好：我是深圳一家私企的员工 我劳动合同上的工资写的是公司给缴纳社保的基数（不是实际工资），但实际发放的工资结构是基本工资1770和绩效工资1180 ，公司只发放基本工资1770合理吗？今年3月深圳最低工资已调整至1600，公司如只发基本工资扣除社保和公积金后实际发放金额已低于最低工资，这样合理吗？...
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某员工，月工资4000元，工龄9年，上月病假3天，劳动合同没有约定病假工资，假设社保和公积金都不用缴纳，工资如何发放？如果约定了工资的70%作为病假工资基数，工资又如何发放？谢谢！...
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