我于10月1日起国家法定休息后休了年假，年假过后因事情没处理完跟主管请假他口头批准了，我再回去他要我签离职，我没签然后说给我调岗，让我等消息28号通知我回去上班，31号告诉我以14-27日旷工为由开除我，请问符合我国法律规定吗？？？？...
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4月份领的结婚证，由于公司安排开店问题，把婚假延后休，直到2014年10月本人休年假时得到外服公司打来的电话，通知公司不再跟我续签合同，但婚假8月份本人已跟 件事呢，期间10月1日--10月7日我是有在公司上班，10月8日休年假，10月14日得到公司通知，现在公司同意给我1个月底薪赔偿这样就合适了么？ ...
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公司没活给我们放假，然后让我们拿年假顶，没有年假就按事假扣钱，事假是按扣日工资的，但是他还说了只要六、日有加班就拿加班费扣放假的钱，日工资是一倍六、日加班是两倍费他这么扣不合理吧？而且不是当月扣还要一直扣到年底直到钱扣完为止，他这么做合法吗？扣了我们能要回来吗？...
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,8两月，因我身体还是不好，我与公司协商在家办公，工资打6折，公司同意（就是电子邮件回复）。（另外，我社保缴纳满10年， 公司只同意休3天年假，目前年假也从未休过。） 到目前为止，公司要求我9月份开始上班去。但是，经过这场疾病， 很多公司环境我的身体已经无法适应。 请问目前我该怎么办？多谢感谢老师的 ...
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即“到期不休自动作废”这一单方的规章制度，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，可否要求企业把这6年多的年假，补偿过来？？...
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我在公司工作正好满一年，公司要辞退我，可是我的年假还没休，请问我能问公司要年假的补偿吗，能要多少？...
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2103年6月入职，到现在已经工作七个月，请问是否有年假？计算方法是不是按照工作天数除以365 X 5来计算呢？谢谢...
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公司规定国家法定节假日前后一天不能请年假，且每次不得超过2-3天，请问这样的规定合理吗？...
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您好！单位安排国庆7天假期要上班，我在10月4日休一天年假，请问可以拿到10月4日的双倍工资吗？那10月4日那天的基本工资也没有吗？...
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