劳动合同纠纷双倍工资 -法律咨询搜索

申请人2010年12月16日开始在被申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，...

（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效，请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金？2012年9月4日，因被申请人股东之间出现纠纷，公司被法院查封，导致部分员工2012年8月至今，工资一直拖欠，未能 ...

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劳动仲裁纠纷

一\我09年9月进公司一直到2011年7月才补签劳动合同,因我7月-9月需请产假,当是公司不愿意支付基本工资全额,只象征性的支会一部份,我非常气氛,于是申请劳动仲裁.我申请了三项赔偿,1:补签劳动合同之前的未签合同双倍工资,2:补交社会保险,3:产假期间基本工资.现仲裁结果出来了, ...

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劳动纠纷，这样处理对么

被申请人向申请人支付06年4月至所签合同时间的双倍工资。 6、被申请人向申请人支付因未交生育保险金而导致未能领取生育补助1200元。 7、被申请人承担的劳动仲裁费及申请人因此事所产生的来往交通费和通讯费 8.、由于被申请人没有为申请人缴纳失业保险金，而导致申请人未能 ...

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劳动纠纷公司没有与员工签劳动合同，但有工伤保险，公司按时给工资发薪水

劳动纠纷公司没有与员工签劳动合同，但有工伤保险，公司按时给工资发薪水，员工因为工伤要双倍赔偿还要工伤赔偿，但员工与公司之间没有关于合同有过纠纷，现在员工就没签合同要求17个月双倍工资怎么办...

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劳动纠纷

次合同，最后一次签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系咨询的是（我申请劳动仲裁该怎么申请，可以这样写吗？？） 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. ...

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如此仲裁是否合理

劳动争议纠纷，请求事项；1依法确认申请人与被申请人为全日制用工的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4依法裁决被申请人与申请人签订书面无固定期限劳动合同。5依法裁决被申请人为申请人 ...

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请各位老师给我看一下，能不能给我支招。

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劳动纠纷，用人单位造假证据

都去过派出所报案）我一气之下，将原单位告上劳动仲裁，要求偿还两个月的工资，还有我在工作期间没有签合同的双倍工资。原单位老板很卑鄙，得知我将他告上劳动一天去上诉，所以我现在很后悔，当初不应该放过他们。我想问，我现在过了劳动仲裁说的收到判决的15日，我是否还有权利去追回那3000元的鉴定费用。还有劳动 ...

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劳动纠纷案件公司已上诉

各位律师您好！下面想向您咨询一起劳动纠纷案件。一进展：劳动仲裁已出裁决书，支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前通知离职的 3.确实是企业通过QQ通知我离职。被Ｙ企业法人拒绝承认的部分：1.拒绝承认事实劳动关系，称本人与Y企业有口头的劳务协议，是一开始说好为企业做某项目 ...

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关于劳动纠纷,请专家予以解答,谢谢

中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2.7就没让我去上班了,这样属于违法解除 ...

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