的劳动合同一直没有和我签,入职已经4个多月了,这种情况下申请仲裁,以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗?还是签了保密协议也算签合同了,不能 到离职一年后的补偿问题?5、如果公司想辞退我,离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任的话,我是否在协商补偿不成功的情况应该先不签离职协议,申请仲裁 ...
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支付申请人自2014年3月17日到2015年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 2,裁决被申请人向申请人支付2014年2月18日至2015年 所要的本人签名的工资本,厂里可以拿出来就清楚了, 2015年3月20日劳动仲裁受理,2015年5月13日开庭离最终结果又不知何年何月 农民工劳动者是最底层 ...
//www.110.com/ask/question-3701430.html-
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请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗?例如,我是2013年2月在用人单位上班,2013年11月因发生纠纷而离职,那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗?...
//www.110.com/ask/question-3009203.html-
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您好 我于2010年5月起在一家门店做家具销售 期间未签订合同及未上保险 2011年10请事假期间 公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息 并拖欠 工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双倍工资部分已超过时效(可证明劳动关系 还未下最终裁决) 建议上诉到法院 请问法院关于 ...
//www.110.com/ask/question-1092637.html-
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尊敬的律师! 我公司与刘XX从2004年6月到2013年都没有签定劳动合同,今年6月份刘XX在外出差没有与公司请假就回家了,谎称说是公司把他辞退了,现在他通过万州区劳动仲裁要求补尝177000元的双倍工资,请问刘律师象我们这样的情况最多可以补他几个 ...
//www.110.com/ask/question-1851493.html-
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没与员工签订劳动合同,但是该员工工作期已经满一年,请问是否已经算签订了无期限劳动合同?那员工提出的双倍工资的赔付是否有效呢?请问双倍赔偿的时限是不是2008年2月到2008年10月,8个月呢?...
//www.110.com/ask/question-8010.html-
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问 题: 2011年8月上班3个月后公司才签订劳动合同,2012年5月才开始给上劳动保险,工资3000元,按1600元上劳动保险,现我要求单位补偿我3个月未签订合同的双倍工资,8个月的劳动保险费6560元及12个月劳动保险基数补偿5400元,补偿2个月工资,合计32000多 ...
//www.110.com/ask/question-1591102.html-
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香港的私企上班,公司并没有跟我们员工签署劳动合同。11月底我将在这家公司工作满1年,所以想在月底前申请劳动仲裁和双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题,今天 都不是写的今天起效,都是按照每个人入职的那一天,这样是不是合同不生效以及违法的呢? 另外就是,我于2010年入职,但是公司的营业执照2011年6 ...
//www.110.com/ask/question-709105.html-
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劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资? 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定,象深圳就有,不知江苏有没有?在江苏最终申诉成功的 ,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条:在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷 ...
//www.110.com/ask/question-3508603.html-
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能胜任调任后工作,于当月自动没来上班(2010年8月至2011年7月未与其签订劳动合同),之后7月10日他与我公司人事部说到新公司要担任仓管一职, 证明拿到劳动仲裁部门去告,说是我司单方解除劳动关系,并要求我司赔偿其在职期间的双倍工资外加一个月双倍补偿金。 请问这种情况,该员工要求是否合理?应如何解决 ...
//www.110.com/ask/question-589813.html-
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