劳动法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。适用在何种情况，大多数劳动补偿赔偿纠纷不都是用人单位拒绝支付？何时劳动者可以主张此项权利？谢谢...
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您好：我想咨询1下1些关于劳动法的问题。公司成立8个大部门，办公室设在地下室，因台风把地下室都淹了，公司口头通知我们暂时停业等通知，前两天接到公司电话说要和我们解除劳动合同，我想问1下这样我们会得到怎样的补偿金，会不会得到双倍的补偿金？...
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告知不允许请病休假。现在单位让我交病情资料，我需要咨询一下关于转业军人安置条例，劳动法一些关于请休假制度这些。招工时候北京工务段并没有面试就上岗，并且接收 不适合这方面工作但是从来没有人理会我。单位没有给过我们任何关于单位条例的公章制度，并且是否交了资料以后会因为资料的问题导致单位强行解除劳动合同。...
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公司.后被他知道我去的是同行业,就迟迟不放我,并表示不会为我出具解除劳动合同及转关系之类的手续.(原公司领导担心我会带走公司的机密,但是我去的新公司 我还担心他们会在此方面做手脚. 我想请问,原公司不放我的这种做法是否违背了劳动法?我如何能保证我的权益不受侵害,顺利的去另一家公司呢? 多谢!盼复! 孙 ...
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年9月8日进入该公司进入工作2011年2月18日接到通知以公司不生产为由与我解除劳动合同。公司的赔偿是：半个月工资的补偿金与1个月的待通知金。 我想问的是 ，那么是否算工作时间满半年。补偿金应该算做是1个月么？那么也就是所谓的2个月的赔偿金？ 请在劳动法精通达人指教。给小弟解答困惑 小弟感激不尽。！！...
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。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有几个问题： 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策如何解读，所谓依法是否指2方面 办理社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都属于保密范畴。我如果去仲裁，势必让我提供：工资单 ...
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你好，我2002年开始是某高校的临时工，2003年签了1年的劳动合同，之后学校没有和我签合同，但我仍在学校工作，直到2009年，学校又提出和我签 不用上班了，后来一直没有接到电话。 我想请问一下，(1)学校的行为是不是违反了劳动法，它是不是应该提前30天书面明确通知我不用上班？ (2)签定4年的合同， ...
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我2018年6月份进入一家国企，但是新单位为了让我早点进入工作，我和原单位未解除劳动合同的情况下让我进入新单位工作。所以和新单位一直未签订劳动合同，直到2018年10月份才和新单位签订合同。请问，新单位是否违反劳动法。且新单位一直未给我交社保。...
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劳动法规定员工在怀孕期间单位不能与其解除劳动合同，不能降低其基本薪资。我们公司的薪资构成是基本薪资+绩效薪资。劳动法里规定的不能降低其基本薪资是指员工的全部薪资还是有相关的标准？像我们公司调来的一个孕妇员工，要给她安排新的岗位，定薪的时候，基本薪资不变，绩效薪资降低，这样做合法吗？...
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本人2011年10月底进入某公司,签署试用期劳动合同.一直工作至今(2013年11月底)未签署正式劳动合同.现公司以本人参加上周举行的展览会时态度不积极和对公司技术能力不认可为由,口头通知解除劳动合同.公司至今未购买住房公积金.请问我能否申请经济补偿,要申请那些经济补偿才合理?...
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