存在‘’趁火打劫‘’的嫌疑，我公司在6月中旬发出通知，依据劳动法和公司管理规定，连续旷工3日的按自动离职处理，但未发出书面通知，有相关证据原件加盖公章。员工提出仲裁请求的人数在60人左右，请问我公司现在该如何应对？？？急！！...
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1个月共计4个月的时间里，公司未为本人缴纳社会保险。后来在春节过后，公司以本人严重违反公司规章制度（旷工）为由辞退本人（合同上规定了公司必须将其 ），并出示了一张书面通知让我确认收到。 请问，我现在可以以公司违反劳动法在先，并且公司也没有通过有效方式告知员工公司内部规章制度为由申请仲裁吗？如果可以的话 ...
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“**公司员工因长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度。其行为已经构成主动与公司解除劳动关系。”请问这种解除的情形是否合法？谢谢。 根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在主动解除的情形。...
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要求进行赔偿吗？通知书是这么写的。 违纪解除劳动合同通知书 xxx同志： 你累积旷工已达10个工作日以上，遵照《中国人共和国劳动法》第二十五条第二款和《重钢股份公司劳动纪律管理办法》【重钢股份人资发2014.59号】第三十五条第十四款第四项规定，将对你进行违纪解除劳动合同处理...
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劳动合同通知书这么写可不可以： 终止劳动合同通知书 先生/小姐，你与我司签订了固定期限的劳动合同,合同期限自 年 月 日至 年 月 日，合同期内从事 工作。你自 年 月 年 月 日连续旷工三天，未办理请假手续便自动离职，未以书面形式通知我司及办理离职交接手续，根据《劳动法》第三十九条（二）规定，我司 ...
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员工违纪被单位停工，称未办请假手续认定旷工，又其电工证过期不能提供岗经执业资格证书，“已不能在原机修电工岗位上岗。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除劳动合同，但 ...
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一员工突然连续旷工二天，后来就没来上班，导致此岗位人员一下紧张，工作开展带来很大的难度。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将 ，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资，如果不支付中，还要闹得劳动去，请问公司要支付工资吗？如果不支付是否触动劳动法？...
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了15000左右的学费，后公司签订了5年，5000/年的违约金的合同；现在离合同到期还有3.5年辞工了，公司要求赔偿违约金。 但是我平时上班时间比较长，每月规定只休息2天，其他时间都按照正常上班对待，不准旷工，就是周末也要请假，不上班按违纪处理，扣钱。公司这样做算不算违犯劳动法，我有没有 ...
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向公司提出书面辞职，公司没有回复。只强调我要继续正常上班，否则属于矿工旷工。按照劳动法，我应该继续上班一个月。这一个月中，我已经咨询了劳动仲裁，仲裁建议我 的。 我现在的疑问是，公司很小，没有考勤机之类的记录。我跟公司签订的劳动合同也明确规定销售岗位是不计算考勤时间的。我如何证明我这个月在正常上班呢？...
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