员工不办理离职手续 -法律咨询搜索

公司搬迁到异地，劳动合同未到期，员工不愿去异地是否有经济补偿

。2016年8月工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定去不了，公司是否应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍 ...

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试用期内能否随意要求员工离职

5月4日回到这家公司继续工作，目前尚在试用期（试用期3个月），领导给我发了封邮件，邮件大致内容是由于工作强度问题，不能确认我的转正事宜，可以着手找新工作，待试用期结束后办理离职手续。公式是否可以在试用期间内以此理由要求我离职？如果公司诚心给我开具不符合录用条件 ...

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原公司老板更换后，搬迁地址成立新公司，原合同期未满员工不愿和新公司签新合同，有补...

，并没有提前30天，只给了10天时间就让我们决定。 2、后来我办理离职手续的时候签了一个解雇证明，但是解雇证明上没有写明补偿金数额，数额只是一个口头，公司又告知我补偿金没有了，理由是公司打电话咨询了劳动局，说是公司室内搬迁的，员工不随迁就没有赔偿。问：1、这种情况算是原公司搬迁吗？还是原公司解散新 ...

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合同期满公司提出不再续签，关于季度奖和年终奖的问题

不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？如果去劳动，我的权利。我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工发放比例为40%，我是否可以要求补满我前两个季度的奖金，再有如果年终奖全体 ...

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员工自离

1、有没有规定说员工累计旷工15天，公司与之的劳动关系自动解除？2、公司有规定，员工累计旷工3天，给予辞退处理，不与发放工资，这样合法吗？3、如在旷工15天内，员工回来办理离职手续，工资是否需要结算...

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公司以培训费用为要挟，阻碍员工正常办理离职手续

本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职未要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？...

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员工不服从领导安排

员工不服从领导的安排和领导发生争执后领导让其回家后办理离职手续，后员工说要去劳动局要求公司给予补偿。那么公司是否需要给他补偿...

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公司员工在职一周，一周出现多次迟到、旷工，最后干脆不来了，电话微信也不回

公司员工在职一周，一周出现多次迟到、旷工，最后干脆不来了，电话微信也不回，也不办理离职手续，还把公司手机带走不还，怎么处理啊...