了，叫我要么就继续请病假，要么就回原来的岗位，原来是我同岗位的同事在我休假期间向主管提出了岗位调动，本岗位劳动量大且没有岗位津贴，我不想让班长为难就同意 是在外企，难到生病了就不能照顾一点员工吗?我觉得作为一名管理者也应该懂得人性化管理吧，所以我想请问我的主管这种做法符合劳动法中关于生病员工的规定吗?...
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我想咨询一下~我是商场一名员工~商场主管要求我们对顾客和主管见面实行礼貌问候~我们都照样实行了~但是主管巡场的时候~站在远处看我们是否向顾客打招呼~ 的声音~说我们没有招呼顾客~要求我们第二天休假时间去练习礼貌用语~没去的都开了30元罚单~商场并没有任何条例规定~说不练习礼貌用语将开罚单~严重要开除~ ...
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我因病长期休假，没有上班。企业为我缴纳的社保，档次远低于国家规定的我省/市最低标准。请问企业这样做是否违法违规？...
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我们公司是电梯公司，过年过节必须要员工值班。因为不是坐班的形式，所以值班是在家等报修电话，有了报修就必须在规定的时间内赶到，通常是在半小时之内。原来都是 公司这样合法嘛？前提是，即使我们没有报修我们也不能出去玩，因为我们不知道什么时候就有报修电话。虽然是在家值班，但也不能算作是休假！我认为这个很不合理...
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我是宁波的，公司强制要求所有员工每天（包括法定休假日）转发企业微信2条以上，强制要求关注专人每月检查。并且声明如果屏蔽检查号或者未达标，要降职扣薪。 请问该行为是否违法侵权，是否有明确的法律条款规定。如果因此受到处罚，是否可以申请仲裁？ 谢谢...
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没有婚假、产假、丧假、病假等假期的，但是由于公司面临着上市，2014年新出了关于休假的规定，就有了婚假，晚婚是10天，文件上写的生效日期是2014年10月1日， 卡在这，因为不知道对结婚证的领证时间有这么严的限制。公司今年3月份刚来一个员工，5月份请领证的，请婚假的时候是没批，但是也没扣公司，当时她是 ...
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劳动合同员工签署之后公司收回说要给老总签字，但一年多还没签下来，签署的时候是一式两份，但是一年多都没有把合同书递交到我们手上；试用期3个月 公司网上转款，近三个月是通过银行发放，考勤是指纹打卡，休假是一周休周天一天，节假日有时候不能按照国家规定放假，国庆没有放假；而现在公司要辞退我们，还手写了一份工作 ...
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跟公司提供了请假申请，公司勉强同意，并提出：鉴于公司医疗期病假仅限于实施细则中规定的四种情况，后续的病假，我们都无法给予特殊处理。 公司制度：只有以下四 缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就给予批病假至休完产假，就因为今年忽然发了一个制度 ...
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节日福利，年终奖，年休假等等。原因就是因为我是实习生，面试时公司承诺实习6个月，但是看表现可以提前转正，我从一开始的工作内容就和正式员工一样，但是除了问题还是 ，但是因为是实习生我不走绩效就无法加分，无法进行个人评比。请问公司有不合法行为吗？还有就是请问，依据法律，实习生的工资及福利待遇是怎么规定的？...
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