做完下个月离职，后来店长对我说：”如果你做两个月离职，第一、二个月的工资都是按兼职工资结给你，没有优秀员工、达标奖，你第一月休两天，就减你一天的工资 待遇条件，你没有说过，提前离职按兼职工资来结算，对我好不公平，销售员和兼职员的工资成对比，这是什么公司。何况第一个月达标奖没有拿，该如何解决我的问题呢？...
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法律规定我是否可以享有这1个月的带薪休假工资，如果离职时候能直接计算在内最好，不想去费口舌多谈。 第二个问题是，本人所在的国企，从去年开始有新 清楚，我所了解到的就是管理班子必须交，方式可以是抵押房产证，或者货币，等项目结算时候，盈利分红，亏损扣款，保证金返还方式比较苛刻，如今经济不好，几时能竣工结算 ...
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她说我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇是第一个月1800加200全勤加200房补，第二个月 服装，费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费。我当时问经理A我自己有 ...
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。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金，但是我 损害公司利益或泄露商业机密或者参加什么外部培训呀。他凭什么扣我违约金？？ 还有问题就是我递交的辞职信是递交给 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 的地区经理。我怕这样不能 ...
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未给缴纳社保，礼拜六礼拜天加班从没算过加班工资。现因单位无事可做，给员工放假。但是不给一分钱工资。就放假工资问题单位给出两个选择，一，员工分组轮流 期间不去上班，不发一分钱，但要保证单位随叫随到，按天结算。期间不能做到随叫随到者，单位视为自动离职。请问这些做法是否合理，我们又该如何维护我们自身的利益。 ...
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所有员工签的劳动合同上面写的工资都只有实际工资的一小部分，现在有员工要走，公司负责人就找个律师陪着，只按合同上面写的那一点点钱来结算，而且还放言就算搞到 合同，合同到期日期是14年8月份左右，然而现在13年6月底我就将因公司倒闭而离职结算，请专家给点意见，应该怎样维权，能争取的利益有哪些！ 万分感谢！...
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离职。于是在本月21号的中午1:40分，也就是今天我就可以办理离职手续。我来到车间找主管核对考勤结算工资。但是找了几次，都没有看到主管。于是我就坐在车间一个铣 和住院，以及住院期间的所花的费用是厂里出的钱，而把我右脚砸伤的那个员工，一分钱没出，情况大概就是这。现在我出院回到老家。想咨询一下，我是否可以 ...
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，有时候是周末，也不曾提起过加班费和私人补贴。一直到2010年9月13号我提出离职，没有写辞职申请，出于对工作的责任感，我还是回去与公司委托负责人去已办理好相关交接手续，离开的时候前单位还有今年8月、9月的工资未付给我，他们承诺会尽快将结算的工资打到我账户，但是至今没有消息。如今我已在另外一家公司 ...
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法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格未被路哟 即：工资总额不少于1150元。 2.员工入职培训期7天之内（含七天）离职者将不予结算工资。。（我觉得有问题，这一条）。。 3.在试用期8-29 ...
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其中个人绩效占较大比重。这样我基本没有拿到多少年终奖，因此我想咨询如下2个问题： 1）我是否可以向公司要求拿到前面1-6月份计算的年终奖和双薪？虽然不 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司没有任何贡献？没有任何贡献，怎么又能平时领到公司工资，年底还能拿到公司双薪？ ...
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