的是HR，工资5000底薪+1000的绩效，但做的却是前台的事，第一次发工资，只发了3500，说制度变化，其实就是不愿发那么多，因为公司除股东以外，只有两个员工（老板的亲戚），没有任何制度。 想申请仲裁，可是没有考勤，没有工牌，能证明我在公司上班的人，也都是股东的亲戚， ...
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按照公司的口头承诺给的，岗位基本工资1800左右×12个月，今年年终发放制度有变，同时也因为我们是被劝退的员工，公司给我们开了2个条件：一.先提交离职报告，手续成功 ，在这种情况下，提出的第二个条件违法么？第一个条件，公司很有可能用啥考勤绩效给我们很低的分，年终奖肯定高不了，我又该如何维护自己的利益。 ...
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晨会签到表上没有我和另一位同事的名字);公司于近日,又找我谈话说我的考勤本月有六次迟到,已达到解除劳动合同的次数,又以这个要挟我让我自己走人并说 辅佐了公司三任领导,第三任领导就是她,还把我工会主席身份撤销了,公司从此在员工福利还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次给我们发的工资里 ...
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我单位2008年有一个业务员入司，因为裙带关系，该人员自入司之日起就没有到公司正常上班，在2014年4月份公司因该员工无故不来上班单方面与其解除了劳动合同（因公司制度说明年累计80小时旷工，算严重违反公司制度，且考勤记录中无该人员记录）但未向其出具书面通知，现在 ...
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通知 也就意味着我到下个月 也就是5月9号才能走人 转天我又问了店里的其他一些员工 他们说不用一个月哪用得了一个月啊 有些人辞职几天后就让走了 但是他们说白班没 让你这么快走了。 我在入职的时候，也没人告诉我餐厅的考勤，入职，离职。。。等等各项制度啊，而我现在不想干了，他们却说要我等一个月。但是我真的 ...
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通知 也就意味着我到下个月 也就是5月9号才能走人 转天我又问了店里的其他一些员工 他们说不用一个月哪用得了一个月啊 有些人辞职几天后就让走了 但是他们说白班没 让你这么快走了。 我在入职的时候，也没人告诉我餐厅的考勤，入职，离职。。。等等各项制度啊，而我现在不想干了，他们却说要我等一个月。但是我真的 ...
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批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日 ...
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组成，员工也未签工资单。劳动合同上工资为1470元。 现员工坚持认定2100元为双休制工资，并仲裁，仲裁无视我公司单休制度、考勤表，认定2100元为双休制工资，想问下到底是以劳动合同为主还是以入职表为准？...
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报酬补偿金1500元总计:25100元。 可以提供的证据：2012年10月份、11月份、12月份考勤记录表，工资汇总表（有领导签字），工资表明细；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动 ...
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最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身 .因为我是人事，若我现在自行提出辞职，原因是公司不支付加班费用（有打卡考勤）及不足额缴纳社保费用，可以获得赔偿金吗？ 2,.当初都是老板示意我这么做 ...
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