2015年5月25号结账日到6月16 实际工作日为20天 现在公司辞退了我，理由是部门不需要这个职位了关于辞退原因 他有很多理由，说的是第一他们部门不需要这个职位 是我工作没有做好，但是我的工作是肯定做好了的，不是我造成的公司也说是我造成的，如果没有做好，我不会寻求你们帮助的，请问我的工资该怎么算 ， ...
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这个制度在职工代表大会中通过了，但是这个职工代表大会是公司内部指定的人员，没有经过全员选票，而且公司的制度我也没有签字确认过。 3.如果公司因为我没到指定医院就诊就不认同我的病假，把我按旷工处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司 ...
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自离，那我就1分钱工资都拿不到。可是他们也不肯把辞职更正为辞退。 公司规定是每个月15号发工资，我上个月的工资还没有发，而且我的这个月还工作了11天。也就是他上个月加这个月的11天的工资，如果我去办离职的话，他还要押我5百块钱赔偿店铺，等公司下次盘点少货 ...
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自离，那我就1分钱工资都拿不到。可是他们也不肯把辞职更正为辞退。 公司规定是每个月15号发工资，我上个月的工资还没有发，而且我的这个月还工作了11天。也就是他上个月加这个月的11天的工资，如果我去办离职的话，他还要押我5百块钱赔偿店铺，等公司下次盘点少货 ...
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一朋友4月底被公司以不符合要求辞退，上班就一个月，主要因为不愿按最低基数交 金，按工资的60%签合同。6月20号去申请劳动仲裁，后面到法院，节前 不会给他安排工作的，早就有了新人。一 个岗位不可能两人吧，而且这个职位工资也不算低，公司肯定也会想其它办法的吧， 毕竟去一天他们就要支付一天工资。大家有什么 ...
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在向公司老板请示处理意见后，于7月3日，给我的答复是：接受客户宴请。（公司内部管理条例）对公司给出的这个辞退理由，本人不予接受，经过30分钟的 ，17日开具《仲裁委开庭通知书》 我想问的是： 1、是否可以不领取通知书？如果领取就意味着我默认以上事实？ 2、对此提出的要求支付代通知金和经济赔偿是否合理？ ...
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竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日为何 颠倒黑白了，我手上又没有其它证据。请问这样可行吗？之前我的代理人一直不同意，还说这个东西自己做的，万一法院测谎我就完了。有这一说法吗？ 还有一点，公司2月 ...
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竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日为何 颠倒黑白了，我手上又没有其它证据。请问这样可行吗？之前我的代理人一直不同意，还说这个东西自己做的，万一法院测谎我就完了。有这一说法吗？ 还有一点，公司2月 ...
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到了16号，主管突然让领班告诉我说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟 休4天是不一样的。而且11月我上了12天的班，这个工资没给我。 就是这么个情况，我想知道这种情况下我该怎么办？如果以我的情况申请劳动仲裁是否能成功 ...
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11月13日已足额发放给该员工。（期间，10月23日部门经理已经通知该员工做试用期考核，如果通过将会继续试用，如果通不过月底前将会将工资全部结清给她， 证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时工作 ...
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