在该单位连续工作4年；这期间，劳动合同签署与“某央企”辖属的多经公司，工作岗位设在“某央企”（俗称零时工或聘用工），社保、医保都只从2010年在该单位 如何解决？我该如何取证？在确定劳务关系的同时，我该着重注意哪些事项？ 4、如上问题，我除了向律师机构寻求咨询外，我还应该联系哪些政府机构寻求何种帮助？...
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、劳动报酬： 甲方应执行国家有关规定，准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500 下列情况的，违约方应承担违约责任： 1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位： 2、乙方未能按约定时间准时到岗； 五、违约金 违约方需一次性支付 ...
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岗位工作已经7年多，当时安置的时候没有任何组织提出说明我们的身份问题，现在已经奔四，由于年龄限制参加不了其他考试，近期，组织、人社部门约谈我，提出因巡视问题整改及职级晋升需要将本人从现工作岗位强制转岗到工勤岗位，按照工勤重新定薪，这样的做法是否合法？...
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律师，您好！麻烦咨询个问题。我是中央企业职工，近几个月里在单位下班时单位附近不小心摔伤感觉疼痛，自己以为是肌肉挫伤，坚持上班了三个礼拜，膝盖处 半月板二度损伤，请假在家休养了二月零三十天，未去单位前单位打电话说要调整我的工作岗位，因此我代伤8月31日星期一赶回单位去上班，到单位按时打卡向单位领导报道， ...
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问题点 1.我自己主动申请从北京去重庆工作 2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 以下是 乙方同意甲方有权根据生产经营、乙方考核情况、业务能力等需要，调整乙方的工作岗位、内容、工作地点等事项，因上述事项使乙方薪酬待遇作相应调整的，该调整自 ...
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请描述您要咨询的问题翁律师你好，咨询一下。具体情况是这样所在公司10月份提出要调动我的工作部门以及工作岗位，我没有同意，后来公司又提出要我到该岗位支援直到现在，我提出返回原岗位工作，部门长不同意并且提出如果我执意要回原工作岗位就安排我5天8小时不给予加班，他们这样做合法吗……...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在现在的是央企单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的合同是每两年签一次，到2015年7月合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问： ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问： ...
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.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3 单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，甲方有权对乙方的工作岗位做出必要的调整，包括换岗；调离；升职；降职； ...
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开发工程师，2014年9月30日三年合同期满，现公司已经没有PHP开发的工作岗位。我个人希望公司与我协议解除或终止劳动合同并补偿1.5月工资。之所以 我的所在的项目是最后一个PHP开发项目，作为公司最后一个PHP开发人员继续在公司工作两年。现在公司部门领导等都已更换，不再采用两年前开诚布公的解决方案， ...
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