我公司一员工，以脚踝旧伤复发为由请假一个月，公司从人性化管理角度考虑，批了其一个月假；期满后，该员工又打电话以腰疼为由申请请假三个月，公司领导明确表示不同意，并要求其回公司上班。该员工拒不到岗，到目前为止已有二十二天，公司是否可以根据劳动法相关规定开除该员工？...
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我公司一员工在公司的工作期为：2007年6月22日至2014年3月31日，因最早签的劳动合同在公司搬家时遗失，人事后来补签时合同起止日期为：2007年12月21日至2014年3月31日，现员工告公司 ...
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我公司一员工入职的时候提出不买社保，现在生病住院，没买社保报销不了，医疗费用要求公司赔偿，公司想和员工协议医疗费用赔偿问题。该员工入职时公司要求办理健康证但是他提供虚假信息。公司可以追究其法律责任吗？公司该怎样解决好呢，希望帮忙解答，谢谢...
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店面工作失误，没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说 服务归商场管理的，还拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作） ...
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是以底薪（1050元）+计件工资-个人应缴纳的五险一金。但是要拿到1050元的底薪，公司有个前提条件：员工在一个月内的工作时间必须干满22天（其中 元发放。而在平时没有军品生产任务时，公司就会让员工在家里待岗，底薪还是750元。请问公司这么做是否违法呢？我公司隶属中国南方兵器工业的一个兵工企业，上面 ...
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我公司一员工因为擅自将公司产品包装盒偷偷拿出公司送给已辞职的销售经理被公司发现而遭辞退，这是去年11月16号的事了， 今年7月20号， 这 了解公司的客户资料，还复印客户销售合同等，当时就提醒过这名员工要保管好客户资料。 这些情况当时公司的监控系统上都有他们的聊天记录， 可惜， 因为内存不够， 去年的 ...
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2017年底，我公司一男性员工在上班回家途中被摩托车撞到（对方已赔付费用） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非 ： 乙方系甲方劳务人员，在甲方指定的临时工作岗位上工作，服从甲方管理，遵守甲方公司规章制度，维护甲方利益，努力完成工作任务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华 ...
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我公司一员工，来公司上班有一年了，但公司除了工伤险外，没有买过别的保险，现在该员工在休息期间死亡在家里，请问我公司要负什么责任呢？...
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公司对员工的物质激励是否是公司给员工的福利我认为物质激励是员工福利的一种手段，请问是这样吗？合同没有约定福利和物质激励这块怎么办呢？...
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我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单 ...
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