单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作 ： 乙方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。否则，乙方应按照未提前通知的天数以其本人日平均工资向甲方支付赔偿金。乙方与甲方签订有其它协议的，按 ...
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单位没有为我缴纳失业保险，辞职时辞职理由写的是“到新单位工作”。按照08版劳动合同法规定，原单位有过错在先，应支付我经济补偿我一共12个月工资。但仲裁时 ？谢谢。 3、原单位一直未足额缴纳各种保险，并未缴纳失业保险，请问，我是否可以请求法庭让原单位将这些保险以现金形式一次性支付给我？谢谢，谢谢您的耐心 ...
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以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。 请问，如果按照合同上来说公司对我没有竞业限制，而协议里却说一切以协议为准，协议里写的竞业限制对我是否有效？ 4、协议里有一条免责说明，写的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时， ...
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因为输的案列，法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权 ；从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ...
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条：结算方式及期限： 按签订期限交货，验收完产品后当天一次性以银行转帐的方式支付加工费（如遇节假日则顺延到下一个工作日）。 首次加工产品产品验收合格后，从 通知或递交书面申请，并经甲方同意方可执行。 3、乙方在生产过程中，涉及的工人工资、房租等相关费用均由乙方自理。 第十六条：合同解除条件： （一） ...
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条：结算方式及期限： 按签订期限交货，验收完产品后当天一次性以银行转帐的方式支付加工费（如遇节假日则顺延到下一个工作日）。 首次加工产品产品验收合格后，从 通知或递交书面申请，并经甲方同意方可执行。 3、乙方在生产过程中，涉及的工人工资、房租等相关费用均由乙方自理。 第十六条：合同解除条件： （一） ...
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有两位单位领导敲门，引领两位领导出去谈事，我才得以脱身.临走时十分生气主任的无理行为,又担心他拖欠工资以及不支付相应医疗费，在一气之下拿走了他钱包里的六千五 放着，二月二十八号去医院做完鉴定和医治,三月一号即以邮件和短信形式将此事告知两位单位副职领导，并说明等待此事妥善解决后即办理正常返还和交接手续. ...
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有两位单位领导敲门，引领两位领导出去谈事，我才得以脱身.临走时十分生气主任的无理行为,又担心他拖欠工资以及不支付相应医疗费，在一气之下拿走了他钱包里的六千五 放着，二月二十八号去医院做完鉴定和医治,三月一号即以邮件和短信形式将此事告知两位单位副职领导，并说明等待此事妥善解决后即办理正常返还和交接手续. ...
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元。工资发放时间为每月的15日至30日发上个月工资(下发薪制)，如遇法定假日可顺延。 第五条 乙方在培训期间补贴发放方式为现金及银行卡支付。 需提前30个工作日向甲方管理部负责人递交解约申请书并说明情况，乙方在解约申请期间应按照甲方规定，认真履行完各项培训，直到解约申请到期后方可正常解除合约。 第十 ...
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工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订全日制 直接起诉。 咨询：这种情况是否能判定为全日制劳动关系？如不能，是否能按照法律要求或合同规定，补交工伤保险？ 证据：1.非全日制劳动合同；2.新东方集团 ...
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