我单位一职工合同期内，因患脑血管疾病，自愿辞职离厂（已签具辞职申请）。但事隔3月，向单位提出经济补偿等要求。请问：合同期内职工因患病（非职业性致病）而提出辞职，1、用人单位解除劳动合同是否合法？2、用人单位是否需要给予该患病职工经济补偿？3、解决该纠纷的法律依据是什么(哪些条款）？...
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兹有本单位职工xxx（身份证号：xxxxxxxxxxx）, 劳动，合同期限从2019年9月1日至2023年6月30日。依据《中，华人民，共，和国劳动，合同法》第____条第___项规定，自2023年7月1日起双方解除（终止）劳，动，合同。用人单位提出，与劳动者协商一致 单位不续约 ...
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【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？ 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 ...
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还上了欠的房租，又在原经营地点营业，还是不通知怀孕女工上班、不提供劳动条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%， 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能 ...
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我单位一女职工产假到6月10号休完，本人没有履行任何请假手续就不回来上班，我们电话联系她，说要在家照顾小孩，并且说她在哺乳期，我们不能和她解除 对这种无赖员工我们公司有权与她解除劳动合同吗？还有有的女工一怀孕就休假，从怀孕三个月到生完孩子一直到哺乳期要休接近两年，我们用人单位真的就没有办法了吗？谢谢！ ...
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次。结果被强迫写了辞职信。你说有天理吗？ 还有明明是被解除劳动合同的职工，硬让这些职工在协议上签字。你说有天理吗？ 法院居然有50%的案子 政府必须要让企业和管理者知道，通过劳动合同来玩弄压迫职工是自食其果的愚蠢行为。法院对于劳动争议应该严格按照证据规则的规定，只要用人单位不能举证其合法性或举证不力的 ...
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已办理的退休手续无效，凡是违反国家规定办理提前退休的企业，已办理提前退休的职工要清退回原企业。（当时学校属于企业）】至今没有得到任何人通知，其中2000 要求：补、赔偿技师待遇和劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。恢复上诉人 ...
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怀孕女职工提供伪造的结婚证获得国家规定的婚假是否属于欺诈行为，可以解除劳动合同，如果因此给用人单位造成损失的，用人单位是否可以要求赔偿？...
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《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 我的理解是，如果工伤员工严重违纪导致用人单位与其解除合同关系的情况下，也是可以得到经济补偿的，是这样的吗？为什么 ...
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政策，实际情况是：我所在的工行在2002年曾对购买福利房面积不达标的职工发放过“一次性住房补贴”，而没有按照执行文件上“无房全额住房补贴”标准（文件上全额 合同法》第38条第1款第4点“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”的规定提起解除与工行签订的劳动合同和提出相关补、赔偿吗？我 ...
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