禁止补偿金:4000元/月。合计:(大写人民币)壹万贰仟 元/月。绩效、考勤综合奖根据乙方的业绩考核及考勤情况核定。试用期第一个月内,如果任何一方主动解除合同,乙方 在试用期第二个月、第三个月解除合同的,乙方领取基本工资和岗位津贴。他们的规定合理吗?我现在在培训期,如果要离职是不是就只能拿基本工资呀?...
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我在一家食品公司上班,现在是怀孕期间!底薪2900,加上我在销售部的有一个月度考核的绩效500元,公司10月份就实行取消这个考核政策,11月底才通知我,我对这个感到特别不舒服,请问企业这样做合理吗?我要怎么保障我的权益...
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我在一家食品公司上班,现在是怀孕期间!底薪2900,加上我在销售部的有一个月度考核的绩效500元,公司10月份就实行取消这个考核政策,11月底才通知我,我对这个感到特别不舒服,请问企业这样做合理吗?我要怎么保障我的权益...
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淡季工作时间(每年11月到来年4月)每天不足八小时 但并不是我们不想上班 而是公司的规定 但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间 半 的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理? 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果 ...
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我在一家国有制的担保公司工作了8年,今年公司施行末位淘汰制考核员工,不论最后的考核成绩合不合格,只要是最后一名,第一年扣工资及各项奖金福利的20% 吗? 第二点:我们公司还有一部分是绩效工资,这部分工资员工不知道是怎么计算出来的,换句话说就是领导想给多少就是多少的,这合理吗?请律师朋友们指点一二!谢谢 ...
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未列明工资金额,但每月工资发放标准为6240元(基本工资5200元加20%绩效,绩效经考核后按季度发放),另外,发放年底双薪;社保和住房公积金按2000元 的工资结算至2008年4月16日。 请问,在经济补偿协商不一致情况下,公司这样单方面解约的行为合理吗?而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面凭证, ...
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交保险的,但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了,但是合同的内容不太合理,有利的全部偏向公司,我们应该怎么办?下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 一)乙方试用期时间为 个月,基本(固定)工资标准为 元/月,另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月 ...
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印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平,拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《 ,应为本人补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。(工资、奖金、效益工资、绩效工资等)分期、分段进行全面清理;给予经济 ...
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后既定,绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 (二)计件工资。 甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额 的义务。 第二十二条 甲方变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。 第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续 ...
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负责多个工程项目。公司以前以绩效制进行考核,后强制变更为提成制,以每个月未税回款金额4‰给提成。 部分工程项目,因政府没钱、售后不及时等原因,导致未按合同 为底薪,提成全部冲抵。用来冲抵“超账期利息”的销售提成,后续项目正常回款或销售员辞职,也不补发。请教律师,公司做法是否合理,如何维护自身合法权益?...
//www.110.com/ask/question-14816020.html-
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