情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200 奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的 ...
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你好，我有个朋友打暑假工出现以下情况，请你帮忙看看，谢谢！ 我的朋友在一家餐馆打暑假工，原本说好了七天试用期，后来试用期已过截止今日已过试用期 但工作时间已超过一个月劳动时间且中途不能休假无请假，如今老板以原先说好25日离职却要20日离职违反之前所说好的为由拒发工资要求继续工作至25日，但我朋友想离职 ...
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2014年3月底入职，约定有五险一金，试用期2个月，试用期工资为转正工资的80%，同年6月转正，公司从6月开始购买五险，公积金开户，查询显示 1，是否可以要求社保赔偿？2.公积金可否要求补缴？3，未签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿？4.对于案例中的问题，是直接向劳动监察部门投诉吗？本人目前还在职。...
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5月20日上岗，进公司签的试用期协议，清楚记得工资发放时间为每月10日。7月工资至今未发。并且试用期结束后没有和我们签任何协议，主动提出签劳动合同告诉我们打合同的人休假了，过几天再说后便无消息。而且给我的岗位经常变动，现在又核实我工作日，公司有监控，拖着不发工资的原因成了和我核实不了不能清楚算我 ...
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，2015年3月21日入职到现在的公司，试用期到6月底，7月开始给我的正式工资。我有银行对公账户给我打工资的银行流水凭证。2015年6月1日公司和 报告，我没有写。但是在办理离职手续的时候，他给了一份离职证明，上面有一句话是：无任何纠纷。我签字了。解除离职给了我一个月工资的补偿金，但是公司没有提前三十 ...
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数额、受害方是否报警、公安机关是否立案、是否经过伤情鉴定、有无达成书面调解协议、是否留存有证据（包括证明事实经过的人证物证、书面证据、证明损失的 在世以及去世时间等）。 4. 劳动纠纷：描述是否签订劳动合同、是否有试用期以及试用期时间、工资发放方式、考勤方式、休假方式（公休日、法定假日）、工伤情况（ ...
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担任高管职务工作8月3日到9月14日共计一个半月，8月份工资已支付，尚未通过试用期，在无提前通知的情况公司与我单方面解除劳动关系，并强迫我签署一份 询问评估和调查什么，老板搪塞我说评估完再说，并拒绝告知评估时间理由和内容等（有录音）。老板身份是外籍人，因此公司法人由另外的行政同事担任。 我现在手里的 ...
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，只有名目，是否存在违法嫌疑？ 2、劳动合同内约定试用期6个月，但工资条上明确显示领了13个月的试用期工资，是否违反了劳动合同法第八十三条？ 3、应辞职 当月工资，或者就直接抵扣，是否存在违法嫌疑？ 4、如何申请劳动仲裁，在给公司的离职通知书中原因为个人、家庭和工作，具体理由无，是否对后面仲裁有影响？...
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我现在在电子厂上班，做了八天半天，不想做了，厂里有规定试用期不合格无薪辞退，组长已经签了合格，厂长没签，如果合格要二个月过才可以辞工，辞急工扣一半工资，现在有急事辞工回家有工资吗，...
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工资和社保外，能否再申请经济补偿？ 3、单位出具的解聘通知，认定不清，我有证据进行反驳。单位依据的是内部文件，且出具的是一纸通知，没有按照劳动法规定的 ，我要求的赔偿金是否应该从我应签订无固定期合同之日期至今所有月份工资的2倍？（我2010年6月上岗，最多到9月份试用期过，到2011年9月份合同没签订 ...
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