各位律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月 按照法律是否计税，原本几百的税现在一下扣了2000多。 另外公司强制安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让 ...
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我是2011年8月签的一年劳动合同，但我现在想提前走了，于是我5月28日向单位交了一份申请解除劳动合同的报告（是工作至6月底的）。合同里面有一条单方面解除劳动合同需承担相应的全部责任（没具体内容）。我向请问一下我这样是否需要支付违约金，还有就是，我5月份和6月份的工资是否还能领。谢谢！...
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我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给员工支付的保险金额部分，个人部分还是自己来缴纳。 在保胎期间我虽然不能经常跑外，但是在家仍然没有间断与 不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信呢？ ...
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员工奖惩条例，散播有损公司谣言，情节严重，对我单方面解除劳动合同并且公司认为由于是我的过失所以不做任何赔偿，我已在该公司三年半时间，微博用的并不是实名，只有我个人头像，评论的内容主要为一些潜规则内容，但并未提及任何人名及我公司的名称，全部用代号相称，但公司人事部判定 ...
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支付工资,这样对吗?还有,公司最长可以连续放多久的假,可以无限期的放假吗.如果公司放假,不支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在 ...
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绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司补发2014年1月至今少发的1000元/月的工资 是5000，公司一直按照3000缴纳） 4：公出费用公司条例上有，但未发放给个人，在公司保存的公出单上有详细记录。 5：通讯费用公司前期一直有报销， ...
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年6月份进入某工厂上班，合同一直续签到2013年10月份，至今已有但今年厂里通知说合同结束后不再续签合同，我们一起有三十几个人同时进厂，厂里是两年续签一次合同，2013年合同结束我们并不想离开.请问：合同到期后，厂方单方面解除劳动合同我本人是否能拿到赔偿？我们都是在 ...
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的短信：内容是这样的；由于公司资金尚未到位，为了不影响个人的个人发展，现在与您解除劳动合同，工资截止到9月30号 但是却没有受什么时候发工资，直到 19号我们放假那天。在此之前我们并没有收到改变工资的通知，于此之前 因为公司制度并未完整，也没有签订劳动合同 所以对此我想问一下，我怎样维护我的个人权益 ...
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公司单方面解除劳动合同，经济补偿问题： 1、工龄补偿是按照解除日期前12月平均收入（销售业务提成及奖金）还是平均基本工资算？未提前一个月通知解除劳动合同是否再加补一月工资？ 2、个人进单位入职前、在外地已经按照灵活就业（人才服务中心）缴纳了医疗和养老保险，公司 ...
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三年的劳动合同，但从2014年8月份开始公司就未缴纳社保了，但公司里面照样扣除个人社保费用，且经常性拖欠工资2个月，现在我想但方面解除劳动合同，因此公司将赔偿我哪些经济损失，具体办理需要多长时间？最好能详细点，望各位前辈指教，每月税后工资6200元，在线等 ...
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