茬，她和我在谈话中，又再次提到我旷工三天的事儿，我说不斗已经解决了么，工资也扣了，这怎么还说这事。她说从4月17号开始就没给我记过工，也就是我我从17开始到 能在单位继续工作么？我不是自己主动离职，而是领导压迫我，逼我离职现在单位的打卡器上领导也把我的指纹，给删除了。这是不是违法？而且也不给我算上班。...
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企业员工，去年11份签订的合同，今天领导打电话，说要我主动辞职，没有原因，然后关于这个离职补偿金的问题，怎么算，我的工资构成是基本工资5000+项目津贴5000，每个月扣掉无限以及税的话，是8,9千的样，我看网上说是离职补偿金是平均工资的2倍，请问我这种情况，平均工资是按照5000算 ...
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个月，公司一直未签合同、未办理社保，实际的工作内容和最初应聘的工作不符，我现在想主动离职，请问： 1、我可以要求公司给我补办社保、赔偿我双倍工资吗？ 2、 和周末加班的情况（加班也是和每天的工资一样，没有加班费），双倍工资该怎么算？第一个月能算在内吗？ 3、我想离职但有一小部分工作没有完成，公司有权扣 ...
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突然要我去出差，长途出差，由于自己身体不好，没能出差，主管说这算自己不能完成任务，算主动离职，不给工资，我现在仍然继续上班，想等下个月发工资的时候，看他到底给不给我发工资，我这样做对吗？如果他还不给我工资，我这个月，以及下个月15天的工资怎么索要？？ 律师回复: 此问题律师还未回复！...
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我是做业务的。6月入职，9月底离职，期间是提前一个月打了离职（主动离职）。入职后公司强制让签了培训协议（不签就走人的那种）培训两个 了一个月零几天。培训费用5000（不知道怎么算来的）现在公司以协议里入职要为公司服务一年，不满一年扣一个月工资为由，不发我上个月的工资。这样我去劳动仲裁的话胜诉概率大么？ ...
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年10月入职，一直都签劳动合同，现在调离岗位，调离公司，我能要求双倍工资吗？ 公司属于互联网公司需要钱投资，因经营不善没有钱了，要解散员工调离工作岗位还要 合同，如果不做了可以要求公司赔偿11个月双倍工资吗？ 目前公司不会主动辞退我，但是会逼我自动离职 公司注册地在北京，办公地点武昌可以在办公地仲裁吧...
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，但未签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是 左右交公积金，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动辞职，以拖欠未足额发放工资为由，可否要求离职补偿 9、如果公司以经营不善为由裁掉我，是否可 ...
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多发了，后来我离职了，压我的半个月工资和奖金一系列说等要6月份工资一起发，到现在也没有发给我。 我怎么能最快，最有效率的维护我的权利和拿到我的劳动所得，其中有 但是没有提交，后来单位同事看见然后给的领导，领导拿着找我说既然写了就交了吧，这算我主动离职，还是被辞退。被辞退法律是否规定要企业补给一月工资？...
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越多越好。律师也说象遇到这种情况不要补偿自己主动提出离职，即便是单位有时经营很差的拖欠些天日补发工资的都不算违法，还允许用人单位稍微拖欠点工资，社保局 单位很差的说下面职工无能，用人单位又不按正常的裁员，还变相逼迫职工自己提出离职不给经济补偿，这样就引起很多职工不满，但劳动者遇上那样的单位也没办法。...
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的地方太远不方便，我不同意，他们就说如果 我不同意的话就让我主动辞职，多发我半月工资（没有直接这样说，但实际上就是这个意思），我不同意，而且也不接受 的话，一定会按旷工来算的，这种情况下即使仲裁胜算也不大。而且今天公司那边给全体员工发了通告，要求我去海淀上班，如果两天不去按自动离职处理。 所以说，还是 ...
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