成都市武侯区人民法院认为： 何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是何龙章之父，在认为被告的 办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：(一)犯罪或违法；(二)自杀或自残；(三)斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意违章；( ...
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笔筒扔向她，当埸就报警110 。 在这一环节中，我要特别说明以下几点因果关系之所为； 1、我与胡何清房产纠纷案，胡何清于2001年2月撤诉，黄 ？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班工作时间是都不做考勤对待。因没安排原具体工作项目，也没给原提供基本的劳动条件，而是让 ...
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关于对上述河南省高级人民法院法官 （吕达、牛建华等）故意违法办案的公开答复！ 申请再审人：张喜军，男，XXX汉族，许昌市XXX职工，住河南省许昌市五一路………… 了，愿意去做申请再审人所委托的事务，这时双方就形成了一个事实上的委托合同关系，因此，双方的权利、地位、主体都是平等的。 在工作中，申请再审人 ...
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关于对上述河南省高级人民法院法官（吕达、牛建华等）故意违法办案的公开答复！ 申请再审人：张喜军，男，XXX汉族，许昌市XXX职工，住河南省许昌市五一路………… 了，愿意去做申请再审人所委托的事务，这时双方就形成了一个事实上的委托合同关系，因此，双方的权利、地位、主体都是平等的。 在工作中，申请再审人 ...
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不予处理，（2012）民二审保留劳动关系，劳动关系存续斯间吧，2011至此2013年两次鱼峰一审，都提起诉请，怎么一样不处理？现在说我的工伤不是工伤，好象是要 是不是工伤的诉请受害人都提过吧，也有理有法有据吧，怎么从来得不到事实上的支持？朋友刚一看，定会认为受害人不太懂法，很多法律程序和法律支持证据是 ...
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合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法的 先后向其预支费用共计2800元并未予交回一事，实属原告方恶意歪曲事实。 事实上，答辩人于2016年9月13日受原告方指派，前往XXXX军区空军设计院送交资料并 ...
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安民终字第144号两判决，合同有效并继读履行。可事实上再审申请人得到的只是一个有名无实的胜诉。两审判决书下达后再审被申请人无视法院判决拒不履行合同中 的规定，是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同。再审被申请人无视法院判决，于2004年违法、违约终止于再审申请人延续营业执照、 ...
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下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。” 根据以上文件精神，被上访的做法是违反国家强制性规定的也是违法的。 九、 在改制的模式上根本不是依法进行的 改制方案的第四项所言，“在深入调查研究的基础上，经职代会同意对企业进行产权制度改革”。 事实上，改制前根本没有立会，根本没有依法产生过职工代表，也根本 ...
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的自愿、平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成 2015年年终奖金11700元。 证据：证据10：关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（ ...
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了一定的损失（房产是个讲究淡旺季的行业） 走前，我们碍于上司交情同意他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有 二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第 ...
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